| dc.contributor.advisor | Συριόπουλος, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.author | Νότα, Χριστίνα | |
| dc.contributor.other | Nota, Christina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-09-10 | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-10T11:43:28Z | |
| dc.date.available | 2015-09-10T11:43:28Z | |
| dc.date.copyright | 2015-05 | |
| dc.date.issued | 2015-09-10 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2015/00222 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2136 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στην παρούσα διατριβή ερευνάται η σχέση του χρηματοπιστωτικού συστήματος με την οικονομική ανάπτυξη και αν τελικά αυτό οδηγεί ή όχι σε αυτή. Παρουσιάζονται πολλές απόψεις οικονομολόγων, οι περισσότερες από τις οποίες συγκλίνουν στο γεγονός πως το χρηματοπιστωτικό σύστημα συμβάλλει ουσιαστικά στην οικονομική ανάπτυξη κυρίως μέσω του κεφαλαίου που αυτό προσφέρει διοχετεύοντας το ουσιαστικά και δημιουργικά σε παραγωγικούς τομείς της οικονομίας. Έτσι, συνδράμει ουσιαστικά στην ανάπτυξη ενώ παράλληλα κατευθύνει την οικονομία και την οδηγεί σε ατραπούς δημιουργικούς.
Για να επιτευχθεί ο παραπάνω σκοπός και δεδομένης της συμβολής της εκπαίδευσης στην πρόοδο και στην ευημερία το χρηματοπιστωτικό σύστημα είναι αναγκαίο να στελεχώνεται από ένα καλά επιλεγμένο και εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Έτσι , στη συνέχεια παρουσιάζονται οι τεχνικές προσέλκυσης , επιλογής , εκπαίδευσης και αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού των τραπεζών με το οποία η τράπεζες θα συμβάλλουν στην οικονομική ανάπτυξη. Μία καλά οργανωμένη προσέλκυση είναι το πρώτο βήμα που θα οδηγήσει στην επιλογή των καταλληλότερων τραπεζοϋπαλλήλων ενώ η εκπαίδευση πρέπει να είναι μια διαρκής διαδικασία . Η αξιολόγηση του προσωπικού κρίνεται απαραίτητη σύμφωνα με απόψεις επιστημονικές που παρατίθενται αλλά και σύμφωνα με τις απαντήσεις των ίδιων των εργαζομένων που ερωτήθηκαν.
Στη συνέχεια ακολουθεί έρευνα μεταξύ εκατό εργαζομένων τραπεζοϋπαλλήλων μέσα από την οποία ενισχύονται τα συμπεράσματα που εκφράζονται στην παρούσα διατριβή .Στο τέλος παρουσιάζονται τα συμπεράσματα καθώς και η βιβλιογραφία. | el_GR |
| dc.format.extent | 71 σ. εικ., 30 εκ | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.subject | Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human resource training | el_GR |
| dc.subject | Χρηματοπιστωτικό σύστημα | el_GR |
| dc.subject | Financial system | el_GR |
| dc.title | Ένα καλά οργανωμένο χρηματοπιστωτικό σύστημα οδηγεί στην οικονομική ανάπτυξη οταν στελεχώνεται απο ένα κατάλληλο επιλεγμένο, εκπαιδευμένο και σωστά αξιολογημένο ανθρώπινο δυναμικό | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In the present study is investigated the relationship of the financial system and economic growth and if finally leads or not to it. Presented many economistic opinions most if which converge on the fact that the financial system contributes substantially to economic growth mainly through capital that offers channeling substantially and creatively in productive sectors of the economy. So helps substantially to growth while directing the economy and leads to creative paths.
To achieve the purpose above and given education’ s contribution to the progress and prosperity the financial system needs to be staffed by a well selected and trained manpower.
So then presented the attraction techniques, selection, training and evaluation of human resources of the banks with which the banks will contribute to economic growth. A well organized attraction is the first step that will lead to the selection of the most appropriate bank employees while education should be an ongoing process. The staff assessment is necessary in accordance with scientific opinions cited but also according to the responses to the employees themselves interviewed.
Then follows a survey among one hundred employees bank through which reinforces the conclusions expressed in this thesis .In finally presents the conclusions and the literature. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
