| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Σακαλλή, Άντρια | |
| dc.contributor.other | Sakalli, Antria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-08-07T08:58:32Z | |
| dc.date.available | 2023-08-07T08:58:32Z | |
| dc.date.copyright | 2023-08-07 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2023/00270 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5613 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής, είναι να ερευνηθεί κατά πόσον οι εργαζόμενοι στην Κύπρο οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς από όλους τους κλάδους, είτε του δημόσιου, είτε του ιδιωτικού τομέα, έχουν θετικές ή αρνητικές στάσεις ως προς την εργασιακή ικανοποίηση. Πιο συγκεκριμένα, θα αναλυθούν οι μεταβλητές του εργασιακού περιβάλλοντος, τις λήψεις των αποφάσεων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, της ηγεσίας και των εκπαιδεύσεων και αναπτυξιακών προγραμμάτων. Η μεθοδολογία της έρευνας ήταν η ποσοτική ανάλυση με ερευνητικό εργαλείο διαδικτυακά ερωτηματολόγια. Μέσα από τα συμπεράσματα που πηγάζουν, προέκυψε ότι οι περισσότεροι συμμετέχοντες εργάζονται σε ένα ικανοποιητικό και ευημερείς περιβάλλον εργασίας, τα πλαίσια πίσω από τις λήψεις αποφάσεων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αντιληπτά και κατανοητά από τους εργαζομένους, οι εργαζόμενοι νιώθουν ασφάλεια και σιγουριά ως προς τα πλαίσια επικοινωνίας μεταξύ ηγεσίας και υπαλλήλων και οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις επενδύουν αρκετά στην ανάπτυξη των εργαζομένων με σκοπό την αποτελεσματικότητα του οργανισμού στην αγορά εργασίας. Επίσης, είναι αντιληπτό ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι από την ποιότητα των εκπαιδεύσεων που έχουν λάβει, όμως τα ποσοστά ικανοποίησης ήταν χαμηλά ως προς τον αριθμό των εκπαιδεύσεων. | el_GR |
| dc.format.extent | 89 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Εργασιακή ικανοποίηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The aim of this master's thesis is to investigate whether the employees in Cyprus who work in companies and organizations from all sectors, whether public or private, have positive or negative attitudes regarding their job satisfaction. More specifically, the variables of the working environment, the decision-making of the Human Resources department, leadership and training and development programs will be analyzed. The research methodology was quantitative analysis with online questionnaires as a research tool. Through the conclusions that arise, it emerged that most participants work in a satisfactory and prosperous work environment, the frameworks behind the decision-making of the Human Resources department are perceived and understood by the employees, the employees feel safe and confident in communication frameworks between leadership and employees and organizations and businesses invest a lot in employee development for the organization's effectiveness in the labor market. Also, it is noticeable that the employees are satisfied with the quality of the trainings they have received, but the satisfaction rates were low in terms of the number of trainings. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
