Ανάλυση του σημαντικού τομέα ανθρώπινου δυναμικού και το ρόλο που πρέπει να διαδραματίζει στη βάση των σύγχρονων αναγκών

Abstract

Εισαγωγή: Η μεγαλύτερη ίσως πρόκληση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι να καταφέρει να αξιοποιήσει στο έπακρο τις ικανότητες των εργαζομένων, με τρόπο που να υλοποιηθούν οι στόχοι της επιχείρησης και του κάθε εργαζομένου ξεχωριστά και να της επιφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, σύμφωνα πάντα με τις σύγχρονες ανάγκες.

Στόχος: Με την παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή επιχειρείται να αναγνωριστούν οι σύγχρονες προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις στην Κύπρο και πιθανοί τρόποι κάλυψης τους από τον τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, με ιδιαίτερο ενδιαφέρον στις πρωτόγνωρες καταστάσεις που έχει δημιουργήσει η πανδημία COVID-19.

Μεθοδολογία: Χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο, το οποίο δόθηκε τυχαία σε 120 εργαζόμενους σε διάφορες μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Κύπρο (Ιδιωτικός και Ημικρατικός τομέας) και διάφορες υπηρεσίες του Δημόσιου Τομέα.

Αποτελέσματα: Οι ανάγκες των επιχειρήσεων της Κύπρου είναι σύμφωνα με αυτές που αναγνωρίζονται στη βιβλιογραφία, αν και η πανδημία του COVID-19 επισκιάζει όλες τις υπόλοιπες ανάγκες που ενδεχομένως να υφίστανται. Περίπου στις μισές επιχειρήσεις υπάρχει μάνατζερ Δ.Α.Δ. και αυτό κυρίως ισχύει για τις επιχειρήσεις με 50-249 εργαζόμενους, ενώ διακρίνεται ότι οι επιχειρήσεις στην Κύπρο λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες της σύγχρονης κοινωνίας και προσπαθούν να προσαρμόσουν τον τρόπο που εκτελούν τις αρμοδιότητες τους στα δεδομένα που προκύπτουν. Ο βαθμός στον οποίο επηρέασε η πανδημία COVID-19 τις επιχειρήσεις της Κύπρου δεν έχει ακόμη διαφανεί. Γίνεται προσπάθεια από τις επιχειρήσεις να τροποποιήσουν τις λειτουργίες τους για να συνεχίσουν να λειτουργούν, οι τρόποι που εφαρμόζονται όμως στο εξωτερικό χρήζουν διαφοροποίησης για να ταιριάξουν στα Κυπριακά δεδομένα.