Βιώσιμη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (Sustainable HRM) και στάσεις/συμπεριφορές των εργαζομένων
Abstract
Η Βιώσιμη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) είναι μια έννοια που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια μέσα κυρίως από την ξένη βιβλιογραφία. Εκτός από τις βασικές πτυχές της ΔΑΠ όπως η στελέχωση, εκπαίδευση, ανάπτυξη, ανταμοιβή, αξιολόγηση της απόδοσης και υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων, η σύγχρονη προσέγγιση της Βιώσιμης ΔΑΠ προωθεί την ανάπτυξη των ανθρώπων της επιχείρησης μέσα από την συμμετοχή τους στον κοινωνικό διάλογο, την φροντίδα του περιβάλλοντος, και την συνεργασία με αποτέλεσμα την ανάπτυξη της επιχείρησης. Η σημασία του ανθρώπινου παράγοντα μέσα σε έναν οργανισμό είναι μεγάλη και οι στάσεις και συμπεριφορές των εργαζομένων εξαρτώνται κατά μεγάλο μέρος από τις πρακτικές ΔΑΠ που ακολουθεί μια εταιρεία. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να μελετηθεί ο βαθμός στον οποίο εφαρμόζονται οι πρακτικές και πολιτικές της Βιώσιμης ΔΑΠ στις ελληνικές επιχειρήσεις και να διερευνηθεί ο βαθμός επίδρασης των πολιτικών και πρακτικών αυτών στις στάσεις και συμπεριφορές (ικανοποίηση και απόδοση) των εργαζομένων.
Αρχικά γίνεται βιβλιογραφική προσέγγιση της έννοιας της βιώσιμης ΔΑΠ και της εξέλιξής της ΔΑΠ μέχρι και σήμερα και στη συνέχεια αναπτύσσεται το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας στη βάση της σχετικής ξένης βιβλιογραφίας. Συγκεκριμένα, αποτυπώνονται 3 υποθέσεις που αφορούν στη σχέση μεταξύ πρακτικών Βιώσιμης ΔΑΠ και ικανοποίησης και απόδοσης των εργαζομένων οι οποίες ελέγχονται εμπειρικά. Συγκεντρώθηκαν συνολικά 122 ερωτηματολόγια (δείγμα ευκολίας) από εργαζόμενους σε ελληνικές επιχειρήσεις τα οποία επεξεργάστηκαν με τη βοήθεια του στατιστικού πακέτου SPSS προκειμένου να αποτυπωθούν οι απόψεις των εργαζομένων για το βαθμό εφαρμογής της βιώσιμης ΔΑΠ αλλά και για να ελεγχθούν οι υποθέσεις (συντελεστής Pearson) της παρούσας έρευνας. Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι η Βιώσιμη ΔΑΠ έχει υιοθετηθεί σε μέτριο βαθμό από τις ελληνικές επιχειρήσεις και ότι υπάρχει θετική συσχέτιση ανάμεσα στις τρεις μεταβλητές, επιβεβαιώνοντας τις υποθέσεις. Η συνεισφορά της παρούσας έρευνας είναι σημαντική τόσο σε θεωρητικό όσο και πρακτικό επίπεδο αφού με την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων, μπορεί να συνεισφέρει τόσο στη βελτίωση των αποτελεσμάτων της επιχείρησης όσο και στην ανάπτυξη και ικανοποίηση των ανθρώπινων πόρων.