| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Μαγείρου, Κωνσταντίνα | |
| dc.contributor.other | Magirou, Constantina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-30T08:16:04Z | |
| dc.date.available | 2021-07-30T08:16:04Z | |
| dc.date.copyright | 2021-07-26 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00863 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4986 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Μέσα από τη βιβλιογραφία διαπιστώνεται η άρρηκτη σχέση που έχει η εργασιακή ικανοποίηση με την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα των οργανισμών. Σήμερα, αποτελεί μια πρόκληση για τους οργανισμούς να εντοπίζουν τους παράγοντες που επιδρούν θετικά στην επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων τους, ώστε αυτοί να εργάζονται με ζήλο και αφοσίωση.
Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να εντοπίσει σε ποιο βαθμό υπάρχει εργασιακής ικανοποίησης στο διοικητικό προσωπικό των ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της Κύπρου και να εξετάσει τους παράγοντες επαγγελματική τους ικανοποίηση σε πέντε τομείς της εργασίας τους (χώρος εργασίας, αντικείμενο εργασίας, αμοιβή – ωράριο - σχέσεις με συναδέλφους, προϊστάμενος και προοπτικές ανέλιξης).
Η έρευνα που έγινε ήταν ποσοτική, με χρήση πρωτογενών στοιχείων που πάρθηκαν μέσα από δομημένο ερωτηματολόγιο. Ο πληθυσμός της έρευνας ήταν συνολικά 106 άτομα από το διοικητικό προσωπικό των ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της Κύπρου.
Μέσα από τα αποτελέσματα της έρευνας, οι εργαζόμενοι φαίνεται ότι είναι αρκετά ικανοποιημένοι από την εργασίας τους. Παρ΄ όλα αυτά παρατηρείται δυσαρέσκεια κυρίως όσον αφορά τις προοπτικές ανέλιξης και τον τρόπο αξιολόγησής τους. Ο σημαντικότερος δε παράγοντας εργασιακής ικανοποίησής τους ο μισθός, ενώ ο σημαντικότερος παράγοντας εργασιακής δυσαρέσκειας τους είναι οι προοπτικές ανέλιξής τους.
Τέλος, η παρούσα διατριβή αποτελείται από το θεωρητικό και το εμπειρικό κομμάτι. Το θεωρητικό κομμάτι περιλαμβάνει τη βιβλιογραφική επισκόπηση σχετικά με τον ορισμό και τους παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης. Το εμπειρικό κομμάτι περιλαμβάνει τη μεθοδολογία που ακολουθήθηκε, την ανάλυση των αποτελεσμάτων, τη διεξαγωγή των συμπερασμάτων, τις εισηγήσεις για αύξηση της επαγγελματικής ικανοποίησης και τις προτάσεις για μελλοντική έρευνα. | el_GR |
| dc.format.extent | 84 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων -- Ανώτερη εκπαίδευση -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction -- Higher education -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση του διοικητικού προσωπικού σε Ανώτερα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Through the literature, the inseparable relationship between job satisfaction with the efficiency and productivity of organizations is ascertained. Today, it is a challenge for organizations to identify the factors that positively affect the professional satisfaction of their employees, so that they work with zeal and dedication.
The purpose of this dissertation is to identify the degree of job satisfaction in the administrative staff of higher education institutions in Cyprus and to examine the factors of professional satisfaction in five areas of their work (place of work, object of work, pay - hours - relationships with colleagues, supervisor and development prospects).
The research was quantitative, using primary data obtained through a structured questionnaire. The research population was a total of 106 people from the administrative staff of higher education institutions in Cyprus.
Through the results of the survey, employees seem to be quite satisfied with their work. Nevertheless, there is dissatisfaction mainly with the prospects for development and the way they are evaluated. The most important factor of their job satisfaction is the salary, while the most important factor of their job dissatisfaction is their development prospects.
Finally, the present dissertation consists of the theoretical and the empirical part. The theoretical part includes the literature review on the definition and the factors of job satisfaction. The empirical part includes the methodology followed, the analysis of the results, the conduct of the conclusions, the suggestions for increasing the professional satisfaction and the suggestions for future research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
