Στρατηγικές ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού των ειδικών λογαριασμών κονδυλίων έρευνας (ΕΛΚΕ) των ελληνικών πανεπιστημίων: το παράδειγμα του ΕΛΚΕ του πανεπιστημίου Πατρών
Επιτομή
Σκοπός: Σκοπός αυτής της μελέτης ήταν να εξετάσει τις αντιλήψεις των μελών ΔΕΠ και του διοικητικού προσωπικού για τον στρατηγικό σχεδιασμό ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού του Πανεπιστήμιου Πατρών και ειδικότερα του ΕΛΚΕ. Επιπρόσθετα, η μελέτη εξέτασε επίσης τις διαφορές στις αντιλήψεις μεταξύ ανδρών και γυναικών μελών ΔΕΠ, και διοικητικού προσωπικού. Επιπλέον, η ερευνητική μελέτη ανέλυσε τις αντιλήψεις των μελών των διδασκόντων και του διοικητικού προσωπικού σχετικά με τις δυνατότητες εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού εντός του ΕΛΚΕ.
Μεθοδολογία: Η έρευνά μας αποτελεί περίπτωση μελέτης του ΕΛΚΕ του Πανεπιστήμιου Πατρών και είναι ποιοτική. Η μέθοδος που ακολουθήθηκε είναι η μέθοδος της συνέντευξης. Το δείγμα μας αποτέλεσαν 12 άτομα, έξι του Διοικητικού Προσωπικού και έξι μέλη του ΔΕΠ. Τα μέλη του ΔΕΠ συγκροτούνται από άνδρες και ήταν ή είναι μέλη των οργάνων διοίκησης του ΕΛΚΕ δηλαδή, μέλη της Επιτροπής Ερευνών ή του Ειδικού Επταμελούς Οργάνου με την ιδιότητα του απλού μέλους, του Αν. Προέδρου και του Προέδρου.
Συμπεράσματα: Από τις απαντήσεις των συμμετεχόντων συμπεράναμε ότι η ανάπτυξη του ΕΛΚΕ σε συνδυασμό με το ανθρώπινο δυναμικό, χρειάζεται να διασυνδεθεί με όλα τα τμήματα της Έρευνας και Καινοτομίας των Πανεπιστήμιων, και των ερευνητικών ιδρυμάτων. Επίσης απαιτείται η ενοποίηση των μηχανισμών δράσεων των ΕΛΚΕ έτσι ώστε να μπορούν να αξιοποιηθούν οι πηγές πλούτου που διακατέχουν τα Πανεπιστήμια. Η επίτευξη των παραπάνω προϋποθέτει την κατάρτιση των εργαζομένων και την υποστήριξη της μηχανοργάνωσης.