Αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Περίπτωση μελέτης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Πάφο.

Abstract

Η ραγδαία αύξηση της τεχνολογίας, η παγκοσμιοποίηση και η οικονομική κρίση οδήγησαν σε μεταβολές στο περιβάλλον των επιχειρήσεων, οι οποίες θα πρέπει να εναρμονιστούν με τις νέες συνθήκες και πρότυπα για την βιωσιμότητά τους. Το ανθρώπινο δυναμικό δεν παύει να είναι ο θεμέλιος λίθος των επιχειρήσεων, για αυτό και είναι αναγκαία η αποτελεσματική διαχείρισή του. Ο ρόλος των ανώτερων στελεχών αλλά και των υπαλλήλων μιας επιχείρησης είναι πολύπλοκος και επηρεάζει άμεσα την κερδοφορία και το μέλλον της. Οι βασικές πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) πρέπει να εφαρμόζονται και να ακολουθούνται ορθολογικά από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη τόσο για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων όσο και για την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων. Θέμα της διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις της Πάφου. Πιο συγκεκριμένα, αναλύεται η έννοια των ανθρώπινων πόρων και της σημασίας τους στις επιχειρήσεις και μέσω του ερωτηματολογίου, προκύπτουν συμπεράσματα για την αποτελεσματική διαχείριση των λειτουργιών της ΔΑΠ. Τα παραγόμενα αποτελέσματα, ερμηνεύονται και παρουσιάζονται, ενώ δίνονται εισηγήσεις για την μελλοντική ανάπτυξη και βιωσιμότητα τόσο του ανθρώπινου δυναμικού όσο και των επιχειρήσεων.