Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΠαρδάλης, Δημήτριος
dc.contributor.authorΜανιώτη, Ελένη
dc.contributor.otherManioti, Eleni
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2018-09-05T05:56:08Z
dc.date.available2018-09-05T05:56:08Z
dc.date.copyright2018-09-04
dc.date.issued2018-06
dc.identifier.otherΔΤΠ/2018/00083el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/3665
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΗ παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή αποτυπώνει την σημασία της αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού για την εκπλήρωση των γενικών και ειδικών στόχων ενός οργανισμού. Εστιάζεται η προσοχή στον ευρύτερο ελληνικό δημόσιο τομέα και στο Πυροσβεστικό Σώμα Ελλάδος. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στο σύστημα αξιολόγησης στον δημόσιο τομέα της Κύπρου. Με αφετηρία μια σύντομη ιστορική αναδρομή της εξέλιξης της διαδικασίας αξιολόγησης, αναλύεται η έννοια της αξιολόγησης και δίνονται διάφοροι ορισμοί που προσφέρονται από την σχετική βιβλιογραφία. Επιπρόσθετα, δίνεται έμφαση στα ενδεχόμενα οφέλη που επιφέρει καθώς και στις δυσκολίες που εμφανίζονται κατά την εφαρμογή της. Ακολούθως, γίνεται αναφορά στη νομοθεσία από την οποία διέπεται - στο πέρασμα των ετών - και παρουσιάζονται τα εργαλεία της, οι φορείς και τα αντικείμενά της. Τέλος, παρουσιάζονται προτάσεις για την βελτιστοποίησή της, σύμφωνα με την σχετική βιβλιογραφία. Συγκεκριμένα, καθορίζονται τα κριτήρια που είναι απαραίτητα για την επίτευξη της αποτελεσματικής αξιολόγησης, αλλά και τα λάθη που πρέπει να αποφεύγονται με βάση την βιβλιογραφία. Πρόταση της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να ξεφύγει η αξιολόγηση από την μονόπλευρη διάσταση του προϊσταμένου και να χρησιμοποιηθούν συνδυασμοί τόσο ως προς τους φορείς όσο και ως προς τις μεθόδους.el_GR
dc.format.extentvi, 103 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΑξιολόγηση προσωπικού -- Δημόσιος τομέας -- Ελλάδαel_GR
dc.subjectEvaluation of human resources -- Public sector -- Greeceel_GR
dc.titleΑξιολόγηση απόδοσης ανθρώπινου δυναμικού - Μελέτη περίπτωσης στο πυροσβεστικό σώμα Ελλάδοςel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThis M. Α. Dissertation emphasises on the significance of performance evaluation of the human resources in achieving the general and specific objectives of an organization. The attention focuses on the broader Greek public sector and the Greek Fire Brigade. Moreover, a reference on the performance evaluation of Cyprus public sector is made. Starting with a brief history of how performance measurements have changed through the years, the concept of evaluation is analyzed and various definitions offered by the literature are given. In addition, the attention focuses to the potential benefits that appraisal brings and the difficulties arising during its implementation. Then, the M. Α. Dissertation refers to the relevant legislation – shown up over the years- while its tools, carriers and its objects are presented. Finally, proposals for the optimization of the appraisal procedure are presented, according to the relevant literature. Specifically, the criteria which are necessary for the achievement of effective evaluation and the mistakes that should be avoided, according to the literature, are determined. Proposal of this M. Α. Dissertation is that the assessment should not be limited to the context of the person in charge and that combinations of both operators and methods of assessment should be used.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής