Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού: Κίνητρα, Αξιολόγηση, Εργασιακή Ικανοποίηση

Abstract

Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται τα κίνητρα τα οποία προσφέρονται στο πλαίσιο ενός εργασιακού περιβάλλοντος. Τα εν λόγω κίνητρα εξετάζονται ως αναπόσπαστο κομμάτι του ανθρωπίνου δυναμικού μιας επιχείρησης και παράλληλα γίνεται μια εκτενής αναφορά στην αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού. Συγκεκριμένα εξετάζονται η αναγκαιότητα της αξιολόγησης, ποια κριτήρια την επηρεάζουν και σύντομη παρουσίαση των ποικίλων τρόπων αξιολόγησης. Στο θεωρητικό μέρος της μεταπτυχιακής διατριβής γίνεται παρουσίαση των ποικίλων θεωριών που έχουν αναπτυχτεί διαχρονικά από διάφορους επιστήμονες και μελετητές του εν λόγω θέματος. Ταυτόχρονα, θα εξεταστεί ο καταλυτικός ρόλος και η επίδραση του τμήματος της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού στην επιλογή του εργατικού προσωπικού μιας επιχείρησης και η συνεισφορά των εργαζομένων για την επίτευξη των σκοπών και στόχων της εν λόγω επιχείρησης. Παράλληλα, η εν λόγω μεταπτυχιακή διατριβή αναλύει και εξετάζει διεξοδικά το θέμα της επαγγελματικής ικανοποίησης και την επιρροή που ασκεί στον εργαζόμενο πληθυσμό. Εν τέλει, θα αναφερθεί σε επιλεχθείσες θεωρίες από το πλούσιο πλαίσιο της βιβλιογραφίας που υπάρχει για τα κίνητρα, την παρακίνηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων προς τις επιχειρήσεις και αντίστροφα.