Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΓκορέζης, Παναγιώτης
dc.contributor.authorΝικολαΐδου, Αγάπη
dc.contributor.otherNicolaidou, Agapi
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2017-06-02
dc.date.accessioned2017-06-02T09:27:40Z
dc.date.available2017-06-02T09:27:40Z
dc.date.copyright2017-03
dc.date.issued2017-06-02
dc.identifier.otherΠΥΣΣ-2017-00128el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2858
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣΚΟΠΟΣ: Τα θετικά στυλ ηγεσίας στο χώρο της Υγείας και ειδικά η χαρισματική ηγεσία είναι ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα, το οποίο αξίζει να μελετηθεί. Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να διερευνήσει τα αποτελέσματα της χαρισματικής ηγεσίας στο πλαίσιο λειτουργίας των νοσοκομείων και να αναλυθεί η σχέση της με την εργασιακή ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή απόδοση. ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε με την χρήση ερωτηματολογίων αυτό-αναφοράς σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Το δείγμα της έρευνας ήταν 131 εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Γρεβενών. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα IMB SPSS STATISTICS 21 πραγματοποιώντας αναλύσεις συσχέτισης με το συντελεστή Pearson Correlation. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις. Αποδεικνύεται ότι υπάρχει μια θετικά ισχυρή σχέση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και των τριών μεταβλητών που εξετάζονται δηλαδή της εργασιακής ικανοποίησης, του εργασιακού πάθους και της εργασιακής απόδοσης. Με άλλα λόγια η θετική επίδραση αυξάνει θετικά την εργασιακή τους ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή τους απόδοση. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπεραίνεται λοιπόν ότι όταν οι ηγέτες είναι χαρισματικοί τότε αυξάνεται το πάθος των εργαζομένων. Κι αυτό διότι ο χαρισματικός ηγέτης οφείλει να τους καθοδηγεί σωστά ώστε να βελτιώσουν τις ικανότητες και δεξιότητες τους που θα τους βοηθήσουν να μεγιστοποιήσουν την απόδοσή τους και θα τους οδηγήσουν στην εργασιακή τους ικανοποίηση απολαμβάνοντας τα οφέλη των κόπων τους. Για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω, η Διοίκηση κάθε νοσοκομείου στο χώρο της Υγείας οφείλει να εστιάσει στην ανάπτυξη των θετικών στυλ ηγεσίας και τους παράγοντες που διευκολύνουν το έργο της χαρισματικής ηγεσίας για την οποία γίνεται λόγος στην παρούσα διπλωματική.el_GR
dc.format.extent91 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΗγεσία -- Δημόσια νοσοκομείαel_GR
dc.subjectΙκανοποίηση επαγγελματιών υγείαςel_GR
dc.subjectSatisfaction health professionalsel_GR
dc.subjectLeadership -- Public hospitalsel_GR
dc.titleΟι επιπτώσεις της χαρισματικής ηγεσίας στη λειτουργία των νοσοκομείωνel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractAIM: Positive leadership style in the health sector and especially the charismatic leadership is a very interesting topic, which deserves to be studied. The aim of this thesis is to investigate the effects of charismatic leadership in the context of hospital operation and analyze its relationship with job satisfaction, work passion and work performance. MATERIAL AND METHOD: The methodological approach used is a quantitative survey conducted using self-report questionnaires on five-point Likert scale. The sample was 131 employments of the General Hospital of Grevena. For the examination of the cases the statistical program SPSS IMB STATISTICS 21 was used, performing correlation analyzes with coefficient Pearson Correlation. RESULTS: The findings seem to confirm the initial assumptions of the researcher. It proves that there is a strong positive relationship between the charismatic leadership and the three variables were examined such as job satisfaction, working passion and work performance. In other words, the positive effect of charismatic leadership to employees of the specific hospital increases their job satisfaction, the work passion and their job performance. CONCLUSIONS: In conclusion, when leaders are charismatic then the passion of employees increases. This happens because the charismatic leader ought to guide them properly to improve their capacities and their skills that will help them to maximize their performance and will lead them to their job satisfaction enjoying the benefits of their labors. For the reasons mentioned above, the management of each hospital in the Health sector should focus on the development of positive leadership style and the factors that facilitate the project of charismatic leadership to which reference in this thesis.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής