Οι επιπτώσεις της χαρισματικής ηγεσίας στη λειτουργία των νοσοκομείων

Abstract

ΣΚΟΠΟΣ: Τα θετικά στυλ ηγεσίας στο χώρο της Υγείας και ειδικά η χαρισματική ηγεσία είναι ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα, το οποίο αξίζει να μελετηθεί. Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να διερευνήσει τα αποτελέσματα της χαρισματικής ηγεσίας στο πλαίσιο λειτουργίας των νοσοκομείων και να αναλυθεί η σχέση της με την εργασιακή ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή απόδοση. ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε με την χρήση ερωτηματολογίων αυτό-αναφοράς σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Το δείγμα της έρευνας ήταν 131 εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Γρεβενών. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα IMB SPSS STATISTICS 21 πραγματοποιώντας αναλύσεις συσχέτισης με το συντελεστή Pearson Correlation. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις. Αποδεικνύεται ότι υπάρχει μια θετικά ισχυρή σχέση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και των τριών μεταβλητών που εξετάζονται δηλαδή της εργασιακής ικανοποίησης, του εργασιακού πάθους και της εργασιακής απόδοσης. Με άλλα λόγια η θετική επίδραση αυξάνει θετικά την εργασιακή τους ικανοποίηση, το εργασιακό πάθος και την εργασιακή τους απόδοση. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπεραίνεται λοιπόν ότι όταν οι ηγέτες είναι χαρισματικοί τότε αυξάνεται το πάθος των εργαζομένων. Κι αυτό διότι ο χαρισματικός ηγέτης οφείλει να τους καθοδηγεί σωστά ώστε να βελτιώσουν τις ικανότητες και δεξιότητες τους που θα τους βοηθήσουν να μεγιστοποιήσουν την απόδοσή τους και θα τους οδηγήσουν στην εργασιακή τους ικανοποίηση απολαμβάνοντας τα οφέλη των κόπων τους. Για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω, η Διοίκηση κάθε νοσοκομείου στο χώρο της Υγείας οφείλει να εστιάσει στην ανάπτυξη των θετικών στυλ ηγεσίας και τους παράγοντες που διευκολύνουν το έργο της χαρισματικής ηγεσίας για την οποία γίνεται λόγος στην παρούσα διπλωματική.