| dc.contributor.advisor | Ραφτόπουλος, Βασίλειος | |
| dc.contributor.author | Τσουτσούρα, Ειρήνη | |
| dc.contributor.other | Tsoutsoura, Irene | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-08-23 | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-24T11:29:29Z | |
| dc.date.available | 2015-08-24T11:29:29Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-08-24 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2015/00296 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2051 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η επαγγελματική εξουθένωση είναι ένα φαινόμενο το οποίο έχει συνδεθεί με τους επαγγελματίες υγείας από τις αρχές της δεκαετίας του 1980. Είναι ένα φαινόμενο που αναπτύσσεται σταδιακά και αποτελεί μια μορφή χρόνιου εργασιακού άγχους που δημιουργούν οι συνθήκες και η φύση της εργασίας στον επαγγελματία υγείας. Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι μια κατάσταση σωματικής και ψυχικής εξάντλησης η οποία χαρακτηρίζεται από τρεις διαστάσεις (συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποίηση και έλλειψη προσωπικών επιτευγμάτων).
Σκοπός: Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως σκοπό τη συγκριτική διερεύνηση του επιπέδου άγχους καθώς και του βαθμού επαγγελματικής εξουθένωσης των ιατρών και νοσηλευτών που εργάζονται σε ιδιωτικά και δημόσια νοσοκομεία της Αθήνας.
Μεθοδολογία: Στην έρευνα συμμετείχαν ανώνυμα 91 ιατροί και 93 νοσηλευτές από ιδιωτικά και δημόσια νοσοκομεία της Αθήνας. Για τις ανάγκες της έρευνας χορηγήθηκαν το ερωτηματολόγιο καταγραφής επαγγελματικής εξουθένωσης της Maslach, η κλίμακα STAI μορφή Υ1-Υ2, η κλίμακα κατάθλιψης του Zung και το αυτοσχέδιο ερωτηματολόγιο ελέγχου συνηθειών-δημογραφικών στοιχείων. Επιπλέον, συνεκτιμήθηκε ο ρόλος δημογραφικών χαρακτηριστικών καθώς και στοιχείων σχετιζόμενων με την επαγγελματική ζωή του υπό έρευνα δείγματος, με την επαγγελματική εξουθένωση.
Αποτελέσματα: Στο σύνολο του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού διαπιστώθηκαν χαμηλά προς μέτρια επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, με τους νοσηλευτές του δημοσίου να παρουσιάζουν υψηλότερα επίπεδα. Στην κλίμακα μέτρησης της κατάθλιψης διαπιστώθηκαν φυσιολογικές τιμές, εκτός των νοσηλευτών δημοσίου όπου βρέθηκε ήπια κατάθλιψη. Σε ότι αφορά το άγχος, διαπιστώθηκε στατιστικά υψηλότερη τιμή στην κλίμακα του δομικού άγχους στους νοσηλευτές. Όσον αφορά τη συσχέτιση του φύλου με την επαγγελματική εξουθένωση και το άγχος, οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερες τιμές στη διάσταση της συναισθηματικής εξάντλησης και του δομικού άγχους, ενώ οι άνδρες στις διαστάσεις της αποπροσωποποίησης και των προσωπικών επιτευγμάτων. Όσον αφορά τη συσχέτιση της ηλικίας με την επαγγελματική εξουθένωση και το άγχος, η ηλικιακή ομάδα 41-50 εμφανίζει υψηλότερη τιμή στη διάσταση της αποπροσωποποίησης και στο δομικό άγχος. Δεν παρατηρήθηκε συσχέτιση της προϋπηρεσίας με την επαγγελματική εξουθένωση, το άγχος ή την κατάθλιψη.
Συμπεράσματα: Στο μέλλον, θα πρέπει να γίνουν στοχευμένες ενέργειες που να εστιάζουν στον περιορισμό των παραγόντων που προκαλούν το εργασιακό άγχος και την επαγγελματική εξουθένωση. Οι παρεμβάσεις θα πρέπει να πραγματοποιηθούν σε ατομικό και οργανωτικό επίπεδο προκειμένου να βοηθηθούν όσοι βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση αλλά και να προστατευτούν όσοι βρίσκονται σε κίνδυνο να τη βιώσουν. | el_GR |
| dc.format.extent | 107 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας -- Εργασιακό στρες | el_GR |
| dc.subject | Health professionals -- Workplace stress | el_GR |
| dc.subject | Health professionals -- Burnout syndrome | el_GR |
| dc.subject | Burnout syndrome | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας -- Επαγγελματική εξουθένωση | el_GR |
| dc.title | Πιλοτική συγκριτική μελέτη του επιπέδου άγχους και της επαγγελματικής εξουθένωσης νοσηλευτών και ιατρών σε ιδιωτικά και δημόσια νοσοκομεία της Αθήνας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Burnout is a phenomenon which has been connected with the experts of health from the beginning of the 1980s. It is a phenomenon that is developed progressively and constitutes a form of chronic labor stress that the conditions and the nature of work create in the expert of health. The syndrome of burnout is a situation of body and mental exhaustion which is characterized by three dimensions (emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal achievements).
Aim: The present diplomatic work has as aim the comparative investigation of stress level, as well as the degree of burnout of doctors and nurses that work in private and public hospitals of Athens.
Methodology: In the research 91 doctors and 93 nurses participated anonymously from private and public hospitals of Athens. For the needs of the research, they were granted the questionnaire of recording the burnout of Maslach, the scale STAI form Y1-Y2, the scale of depression of Zung and the makeshift questionnaire of control of habits - demographic elements. More over, the role of demographic characteristics was apprised as well as elements related to the professional life of the under research sample, with the burnout.
Results: The medical personnel were entirely realized low to mediocre levels of burnout with the nurses from state hospitals to present higher levels. In the scale of measurement of depression were realized normal prices, except from the nurses of state hospitals who were found with mild depression. Regarding stress, statistically a higher price was realized in the scale of trait stress in nurses. With regard to the cross-correlation of sex with the burnout and the stress, the women present higher prices in the dimension of emotional exhaustion and trait stress, while the men in dimensions of depersonalization and personal realizations. With regard to the cross-correlation of age with the burnout and the stress, age-related team 41-50 presents higher price in the dimension of depersonalization and trait stress. There was no observation in cross-correlation of previous experience with the burnout, the stress or the depression.
Conclusions: In the future, determined acts should be done that they would focus in the restriction of factors that causes the labor stress and the burnout. The interventions should be realized in individual and organizational level so that those who experience professional exhaustion are helped and, furthermore, those who are at risk experiencing it to be protected, too. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
