Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΤάλιας, Μιχαήλ
dc.contributor.authorΤσίπη, Βασιλική
dc.contributor.otherTsipi, Vasiliki
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2015-08-23
dc.date.accessioned2015-08-24T11:28:17Z
dc.date.available2015-08-24T11:28:17Z
dc.date.copyright2015-01
dc.date.issued2015-08-24
dc.identifier.otherΔΜΥ/2015/00304el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2045
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣτα ελληνικά χρησιμοποιείται ο όρος Ανθρώπινο Δυναμικό κι αυτό γιατί αποδίδει κάλλιστα την έννοια της δυναμικής και της αλλαγής. Η εργασία αυτή αφορά στις αλλαγές που καλείται ο οργανισμός να κάνει με κύριο θέμα την εναλλαγή θέσεων εργασίας και η αποδοχή, αμφισβήτηση, άρνηση ή καχυποψία που αντιμετωπίζουν. Ο χώρος μελέτης τοποθετείται στο Γ.Ν «Αλεξάνδρα», τριτοβάθμιο νοσοκομείο των Αθηνών με ιδιαίτερη δράση στην μαιευτική και γυναικολογία. Η επιλογή της ποιοτικής έρευνας στοχεύει στην μαρτυρία συναισθημάτων, απόψεων και πεποιθήσεων που έχει το προσωπικό ως προς τις αλλαγές και ειδικότερα στο θέμα του job rotation, όπως καλείται διεθνώς. Οι απόψεις διίστανται ενώ τα επιχειρήματα καλύπτουν από το αίσθημα σταθερότητας και εξειδικευμένης γνώσης έως την ανία και την αλλοτρίωση εργασίας. Συμπερασματικά, θα ήταν πιο αποδεκτές οι αλλαγές αν ήταν καθολικές και ταυτόχρονα αναγνώριζε η διοίκηση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του εργαζόμενου, προσόντα, προσωπικούς στόχους, επιθυμίες και οικογενειακή ζωή.el_GR
dc.format.extent78 σ. εικ., 30 εκel_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικούel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Υπηρεσίες υγείαςel_GR
dc.subjectΕναλλαγή θέσεων εργασίαςel_GR
dc.subjectJob rotationel_GR
dc.subjectHuman Resource Managementel_GR
dc.subjectHuman Resource Management -- Health servicesel_GR
dc.titleΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικού/διαχείριση αλλαγών. Απο τη θεωρία στην πράξη. Πως αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι διοικητικές πρακτικές, ειδικότερα την εναλλαγή θέσεων εργασίας. Περίπτωση νοσηλευτικού προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείοel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractIn the Greek language instead of the term Human Resources, Human Dynamics is used. This happens because it better shows the meaning of dynamics and changes. This labor concerns the changes, which an organization is obliged to do and mainly the Job Rotation, and the feelings of approval or disapproval, denial or suspiciousness against them. The study takes place in the General Hospital “Alexandra”, a Hospital of Athens, specialized in obstetrics and gynecology. The preferred quality research aimed to show the feelings, thoughts and beliefs that the employee has towards the changes and specifically towards the Job Rotation. The opinions differ a lot and the arguments move from stability and specialization to boredom and job alienation. As a conclusion, we may say that the changes would be more accepted if they were catholic and the management was more affiliated to the special characteristics of the employees, such as qualifications, personal aims, preferences and family life.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής