Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η περίπτωση λήψεων αποφάσεων σε κατάσταση κρίσης σε ιδιωτικά σχολεία της Κύπρου

Abstract

Σε αυτή την Ατομική Μεταπτυχιακή Εργασία θα γίνει αναφορά σε ορισμούς όπως είναι το Ανθρώπινο Δυναμικό και η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια επιχείρηση – οργανισμό, Λήψη Απόφασης, Κρίση και καταστάσεις που μπορούν να προκαλέσουν κρίση, οργάνωση και οργανωτική δομή μιας επιχείρησης. Με τον καθορισμό αυτών των εννοιών θα είναι πιο εύκολο να εντοπίσουμε τις καταστάσεις, τα γεγονότα ή τα προβλήματα που είναι πιθανό να προκύψουν σε μια επιχείρηση και θα επηρεάσουν σε κάποιο βαθμό, μικρό ή μεγάλο, την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης. Μέσα από αυτή την ανάλυση θα προκύψουν συμπεράσματα για τη λήψη αποφάσεων και τη σημασία τους στην εξέλιξη και ανάπτυξη της επιχείρησης επιφέροντας όσο το δυνατό καλύτερα αποτελέσματα. Η λήψη αποφάσεων είναι καθοριστικής σημασίας για την αντιμετώπιση και διαχείριση καταστάσεων κρίσης που πιθανό να εμφανιστούν στα Ιδιωτικά Σχολεία. Με τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, θα πάρουμε απόψεις από διοικητικά στελέχη, εκπαιδευτικούς και απλούς υπαλλήλους Ιδιωτικών Σχολείων στην Κύπρο για θέματα λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων, θέματα διοίκησης και αντιμετώπισης καταστάσεων κρίσης. Για την διεκπεραίωση της έρευνας έχουμε πάρει αντιπροσωπευτικό δείγμα από τέσσερα Ιδιωτικά Σχολεία, συμπληρώνοντας πλήρως 71 ερωτηματολόγια. Στην έρευνα έχουν συμμετάσχει Διοικητικά Στελέχη των σχολείων, Υπάλληλοι με κάποιο Αξίωμα και Απλοί Υπάλληλοι όπως είναι Καθηγητές.