| dc.contributor.advisor | Γλύκου, Ιωάννα | |
| dc.contributor.author | Μοσχίδου, Νικολέτα | |
| dc.contributor.other | Moschidou, Nicoleta | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-14 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-14T09:24:54Z | |
| dc.date.available | 2014-07-14T09:24:54Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-07-14 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00211 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1565 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή προσεγγίζει μέσα από μία διαφορετική οδό τις έννοιες ικανοποίηση – παρακίνηση – συναισθηματική νοημοσύνη – ψυχολογικό συμβόλαιο, επιχειρώντας την μεταξύ τους συσχέτιση. Σκοπός της είναι να διερευνήσει την σχέση της παρακίνησης και της ικανοποίησης των εργαζομένων με την συναισθηματική νοημοσύνη και το ψυχολογικό συμβόλαιο, ως μία δυναμική διαδικασία η οποία θα μπορούσε ίσως να αναδείξει και άλλα ερωτήματα αναφορικά με την οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά.
Το θέμα της προσεγγίζεται τόσο θεωρητικά, μέσα από την επισκόπηση της βιβλιογραφίας και αρθρογραφίας, όσο και εμπειρικά, μέσα από πρωτογενή έρευνα. Συσχετίζοντας το θεωρητικό μέρος με την ποσοτική ανάλυση της εμπειρικής μελέτης, καταλήγουμε στο συμπέρασμα πως τελικά ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης και του ψυχολογικού συμβολαίου είναι αλληλένδετος με την ικανοποίηση και την παρακίνηση εργαζομένων και πως πρόκειται για μία δυναμική σχέση, συνεχώς μεταβαλλόμενη, με το ψυχολογικό συμβόλαιο να επηρεάζεται από την ικανοποίηση και παρακίνηση εργαζομένων, οι οποίες επηρεάζονται από την συναισθηματική νοημοσύνη, έχοντας η ίδια άμεση επίδραση στο ψυχολογικό συμβόλαιο. | el_GR |
| dc.format.extent | 127 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Συναισθηματική νοημοσύνη | el_GR |
| dc.subject | Emotional intelligence | el_GR |
| dc.title | Παράγοντες παρακίνησης και ικανοποίησης εργαζομένων: Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης και του ψυχολογικού συμβολαίου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Through a different way the present thesis approaches the meanings of satisfaction – motivation – emotional intelligence – psychological contract, attempting to correlate them. Its aim is to study the relation between the employees’ satisfaction and motivation with the emotional intelligence and the psychological contract, as a dynamic process which could maybe designate even more questions about the organizational psychology and behaviour.
Its subject is approached as theoretically, through bibliography and scientific articles review, as empirically, through primary research. Correlating the theoretical part with the quantitative analysis of the empirical study, we result in the conclusion that finally, the role of emotional intelligence and psychological contract is correlative to employees’ satisfaction and motivation and that it’s about a dynamic, continuous changing relationship, with the psychological contract to get influenced by the employees’ satisfaction and motivation which are influenced by the emotional intelligence, while the last one has a direct effect on the psychological contract. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
