Ανθρώπινο δυναμικό δημόσιας διοίκησης
Επιτομή
Είναι γεγονός πως η χ'ωρα μας βιώνει μια δυσμενή οικονομική συγκυρία, στα πλαίσια της οποίας απαιτούνται οικονομικές, κοινωνικές και πολιτικές αλλαγές προκειμένου να εξέλθει απο την δεδομένη προβληματική κατάσταση. Απαιτούνται αλλαγές σε πολλά επίπεδα, ένα απο τα σημαντικότερα είναι ο δημόσιος τομέας και η διοίκηση αυτού, η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού που τον αποτελεί.
Η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων ήταν είναι και θα συνεχίσει να είναι θέμα μείζονος σημασίας που αφορά σε μεγαλο βαθμό τους ιθύνοντες των ιδιωτικών και των δημόσιων επιχειρήσεων των οργανισμών. Ο ανθρώπινος παράγοντας, ο τρόπος δράσης του μέσα σε μια ομάδα, η οργάνωση αλλά και η διαχείριση αυτού αποτελεί θεμέλιο λίθο για την εύρυθμη λειτουργία τόσο της ομάδας όσο και της απιχείρησης ή του οργανσιμού στα πλαίσια του οποίου λειτουργεί.
Το παρόν πόνημα έχει ως στόχο να εξετάσει, μέσω του ερωτηματολογίου, τον τρόπο διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται στον δημόσιο τομέα της χώρας. Εστιάζει κατά κύριο λόγο στις εργασιακές σχέσεις που αναπτύσσονται ααλλά και στην οργανωσιακή σιωπή που επικρατεί. Οι διαφοροποιήσεις που παρατηρούντα ανάλογα με την ιεραρχική θέση, το φύλο ή την εκπαίδευση είναι επιμέρους θέματα με τα οποία ασχολείται η παρούσα εργασία.
Τέλος στα πλαίσια της παρούσας εργασίας οι εργασιακές σχέσεις εξετάζονται και υπο το πρίσμα της οικονομικης κρίσης, μελετάται ο βαθμός στον οποίο τα προβλήματα που δημιουργούνται μεταφέρονται στο χώρο εργασίας.