| dc.contributor.advisor | Σοφοκλέους, Ελένη | |
| dc.contributor.author | Σχίζα, Μελίνα | |
| dc.contributor.other | Schiza, Melina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-17 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-17T09:59:36Z | |
| dc.date.available | 2013-07-17T09:59:36Z | |
| dc.date.copyright | 2013-05 | |
| dc.date.issued | 2013-07-17 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00169 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1280 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η αναγκαιότητα αλλαγής και αναδιοργάνωσης των επιχειρήσεων σε ένα αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον είναι πιο άμεση από ποτέ. Οι επιχειρήσεις επιβάλλεται να βρίσκονται σε εγρήγορση, να προβλέπουν και να ενεργούν άμεσα. Εν καιρώ κρίσης, όπου οι οικονομικοί πόροι μιας επιχείρησης είναι αμφίβολοι, η επιβίωση της στηρίζεται σε μεγάλο βαθμό στην συμπεριφορική διάσταση του ανθρωπίνου δυναμικού της, και πιο συγκεκριμένα της Εταιρικής Κουλτούρας.
Η εταιρική κουλτούρα είναι η ταυτότητα μιας επιχείρησης που δημιουργείται με την ύπαρξη συλλογικών αξιών και πεποιθήσεων, η οποία και διαμορφώνει τους κανόνες συμπεριφοράς. Η μελέτη και ανάλυση της εταιρικής κουλτούρας μπορεί να βοηθήσει μια επιχείρηση να καταλάβει καλύτερα τους εργαζόμενους, τις διαφορές τους, τις αξίες και πεποιθήσεις τους.
Η ύπαρξη της κατάλληλης Εταιρικής Κουλτούρας μπορεί να βοηθήσει σημαντικά μια επιχείρηση να διαχειριστεί την αλλαγή και την αναδιοργάνωση που επιβάλλεται να υιοθετήσει για την αντιμετώπιση των συνεπειών της Οικονομικής Ύφεσης. Στην παρούσα μελέτη αναλύονται οι έννοιες της εταιρικής κουλτούρας και της οργανωσιακης αλλαγής μέσα από μια επιλογή των πιο σημαντικών θεωρήσεων που συναντούμε σε ελληνική αλλά και ξένη βιβλιογραφία. Περαιτέρω, μέσα από την πραγματοποίηση εμπειρικής έρευνας σε επιχείρηση υπηρεσιών στην Κύπρο αναλύεται η σημασία της εταιρικής κουλτούρας στην επιτυχία υλοποίησης και διαχείρισης της αλλαγής. | el_GR |
| dc.format.extent | 95 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Εταιρική κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Corporate culture | el_GR |
| dc.title | Εταιρική κουλτούρα και αλλαγή σε περίοδο οικονομικής ύφεσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The need for organizational change in today’s uncertain economic environment is more crucial than ever. Organizations must be alert, to anticipate and react quickly. In times of crisis, where the financial resources of a business are dubious, its survival is based largely on the behavioral dimension of human potential, andmore specifically on Corporate Culture.
Corporate culture is the identity of a company created by the existence of collective values and beliefs, which shape the behavioral rules. The study and analysis of corporate culture can help a company better understand their employees, their differences and their values and beliefs.
The existence of an appropriate corporate culture can significantly help a business to manage change and reorganization that should be adopted to deal with the effects of the economic downturn. This study analyzes the concepts of corporate culture and organizational change through a selection of the most important literature. Furthermore, through the realization of empirical research conducted in a business services in Cyprus we analyze the importance of corporate culture in the successful implementation and management of change. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
