Κατσικίδης, ΣάββαςΜιχαήλ Θεοδότου, ΕλένηΕλένηΜιχαήλ ΘεοδότουMichael Theodotou, Eleni2016-03-302016-03-312024-08-262016-03-312016-022016-03-31MBA/2016/00406https://kypseli.ouc.ac.cy/handle/11128/1878Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Κύριος στόχος της παρούσας εργασίας είναι μελέτη του τρόπου δράσης της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και την επίδραση που ασκούν σε αυτό οι βασικές θεωρίες παρακίνησης καθώς και η σύγχρονη πραγματικότητα της οικονομικής κρίσης και ποια η επίδραση που έχει στη συμπεριφορά των εργαζομένων ώστε να συμβάλουν θετικά στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων μιας επιχείρησης. Η παρούσα εργασία στηρίχτηκε για εξαγωγή των βασικών συμπερασμάτων σε έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα στην Κύπρο. Με την ολοκλήρωση της έρευνας επιβεβαιώθηκαν οι θεωρίες παρακινήσεις και η θετική επίδραση που μπορούν να έχουν η ύπαρξη κινήτρων, στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι ενός οργανισμού.ix, 80 σ. 30 εκ.grinfo:eu-repo/semantics/openAccessΔιοίκηση Ανθρώπινου ΔυναμικούHuman Resource ManagementΤραπεζικό σύστημα -- Οικονομική κρίση -- ΚύπροςBanking system -- CyprusBanking system -- Economic crisis -- CyprusΤραπεζικό σύστημα -- ΚύπροςΜεταπτυχιακή Διατριβήpdf