Παρδάλης, ΔημήτριοςΓιαννάτου, ΌλγαΌλγαΓιαννάτουGiannatou, Olga2018-08-272024-08-262018-08-272018-08-212018-05ΔΤΠ/2018/00095https://kypseli.ouc.ac.cy/handle/11128/2185Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα διπλωματική εργασία εξέτασε μέσα από την Ελληνική και Διεθνή βιβλιογραφία την συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην λειτουργία των Οργανισμών/Επιχειρήσεων , τόσο του Δημόσιου Τομέα όσο και του ιδιωτικού . Καταγράφηκαν και αναλύθηκαν οι πολιτικές της Δ.Α.Δ. και στις δύο προαναφερόμενες κατηγορίες Οργανισμών καθώς συχνά οι διαφορές στην εφαρμογή των πολιτικών Δ.Α.Δ. αποτελούν αντικείμενο μελέτης και συζητήσεων επίσης αναλύονται τα αναμενόμενα αποτελέσματα των εφαρμογών τους καθώς και οι συνέπειες των μη ορθών εφαρμογών τους. Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε είναι ποιοτική με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο περιλάμβανε τριάντα πέντε ερωτήσεις που αφορούσαν συνολικά την εφαρμογή των πολιτικών Δ.Α.Δ. στο Δήμο Κεφαλλονιάς και στα Ιχθυοτροφεία Κεφαλονιάς, τα οποία συμπληρώθηκαν από ένα στέλεχος του κάθε Οργανισμού αντίστοιχα Μέσα από την έρευνα καταδεικνύονται οι διαφορές αλλά και το γεγονός ότι η Δημόσια Διοίκηση χρειάζεται νέες πιο σύγχρονες και αξιοκρατικές μεθόδους εφαρμογής της Δ.Α.Δ. προκειμένου να αυξηθούν οι δείκτες απόδοσης της.92 σ. 30 εκ.grinfo:eu-repo/semantics/openAccessΔιοίκηση Ανθρώπινου ΔυναμικούHuman Resource ManagementΔιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων -- Δημόσιος τομέαςHuman Resource Management -- Public sectorΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Ιδιωτικός τομέαςHuman Resource Management -- Private sectorΜεταπτυχιακή Διατριβήpdf