Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα στην Κύπρο, τρόποι παρακίνησης των εργαζομένων και βελτίωσης της εργασιακής ικανοποίησης για αύξηση της παραγωγικότητας

Η Γενική κατεύθυνση του θέματος της παρούσας διατριβής είναι η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Δημόσιο Τομέα στην Κύπρο και οι Τρόποι Παρακίνησης των Εργαζομένων, με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας αλλά και της εργασιακής τους ικανοποίησης. Η διατριβή αυτή αφού διερευνήσει μέσω της διεθνούς βιβλιογραφίας το θεωρητικό υπόβαθρο που αφορά γενικά τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στη συνέχεια, μέσω σχετικής έρευνας, μελετά τα αποτελέσματα τα οποία θα καταδείξουν την αναγκαιότητα και την σημαντικότητα της ορθής διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κυπριακή Δημόσια Υπηρεσία, ούτως ώστε να βελτιωθεί η αποδοτικότητα και η προσφορά του αλλά και η εργασιακή του ικανοποίηση.

Η βιβλιογραφία σχετικά με τον Κυπριακό Δημόσιο Τομέα είναι δυστυχώς ανεπαρκής και αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να μην έχουν γίνει έρευνες οι οποίες να καταγράφουν τα κίνητρα που θα παρακινήσουν τους Δημόσιους Λειτουργούς για να γίνουν πιο παραγωγικοί. Ως εκ τούτου κρίθηκε αναγκαία και επιτακτική η μελέτη του θέματος αυτού, αφού ο Δημόσιος Τομέας θεωρείται ο πιο παραμελημένος τομέας στο θέμα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού που τον αποτελεί και κυρίως τα θέματα παρακίνησης του.

Η μέθοδος της έρευνας είναι πρωτογενής ποσοτική με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο έχει συνταχθεί από την ερευνήτρια για σκοπούς ολοκλήρωσης της παρούσας έρευνας. Τα ερωτηματολόγια δόθηκαν σε τρία Τμήματα/ Υπηρεσίες της Δημόσιας Υπηρεσίας, στο Τμήμα Εργασίας (Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων), στην Υπηρεσία Ασύλου και στο Τμήμα Αρχείου, Πληθυσμού και Μετανάστευσης (Υπουργείο Εσωτερικών). Γίνεται ανάπτυξη της μεθοδολογίας της έρευνας και παρουσιάζονται τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα που απορρέουν από αυτή.