| dc.contributor.advisor | Μπαραλού, Ευαγγελία | |
| dc.contributor.author | Κοντογιάννης, Γρηγόρης | |
| dc.contributor.other | Kontogiannis, Gregoris | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-19T09:56:31Z | |
| dc.date.available | 2023-07-19T09:56:31Z | |
| dc.date.copyright | 2023-07-19 | |
| dc.date.issued | 2023-03 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01038 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5552 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή αποσκοπεί στην περιγραφή της έννοιας της κουλτούρας, της σπουδαιότητας αυτής, καθώς και των βασικών συστατικών μερών της, όπως και του ρόλου που δύναται να διαδραματίσει στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Η εν λόγω μελέτη αναμένεται να περιγράψει την επίδραση που έχει η οργανωσιακή κουλτούρα στην παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ συνάμα θα αναδείξει τον τρόπο με τον οποίο ο κατάλληλος προσδιορισμός αυτής μπορεί να αποτελέσει έναν σημαντικό παράγοντα συγκριτικού πλεονεκτήματος για την σύγχρονη επιχείρηση-οργανισμό. Επιπροσθέτως, επιδιώκεται να γίνει σαφής ο ρόλος της ηγεσίας ως κοινωνός αυτής, καθώς και τα κίνητρα που μπορεί να δώσει, έτσι ώστε να μυήσει το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας στις νόρμες, τις αξίες και τις συμπεριφορές του οργανισμού.
Σχετικά με την μέθοδο προσέγγισης που ακολουθείται στην εργασία αφορά την συλλογή, ανάλυση και σύνθεση στοιχείων, τα οποία συγκεντρώνονται από πλήθος βιβλίων, άρθρων και αντίστοιχων ηλεκτρονικών πηγών. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε έρευνα σε επιχειρήσεις, έτσι ώστε να προσδιοριστούν οι τάσεις της κουλτούρας που υιοθετούν οι σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμοί. Η έρευνα αυτή έλαβε χώρα σε δείγμα 105 ατόμων, με τους συμμετέχοντες στην έρευνα να απαντούν σε 16 ερωτήσεις ερωτηματολογίου, το οποίο και διαμορφώθηκε από τον ερευνητή. Από την έρευνα αυτή διαπιστώνονται πολύτιμα συμπεράσματα αναφορικά με τη σύνδεση της οργανωσιακής κουλτούρας με την υποκίνηση και με την ηγεσία | el_GR |
| dc.format.extent | 68 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees motivation | el_GR |
| dc.title | Η σημασία της οργανωσιακής κουλτούρας στην παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού και η διερεύνηση πρακτικών από την ηγεσία για αύξηση της παραγωγικότητας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This Master's Thesis aims to describe the concept of culture, its importance and its main components, as well as the role it can play in the modern business world. This study is expected to describe the impact that organizational culture has on human resource productivity, while at the same time highlighting how its proper identification can be an important factor of comparative advantage for the modern business organization. In addition, it seeks to make clear the role of leadership as a communicator of this and the incentives it can provide in order to initiate the company's human resources into the norms, values and behaviours of the organisation.
Regarding the method of approach followed in the paper involves the collection, analysis and synthesis of data, which is gathered from a number of books, articles and relevant electronic sources. At the same time, a survey of businesses was conducted in order to identify the trends of culture adopted by modern Greek businesses and organizations. This survey took place on a sample of 105 people, with the survey participants answering 16 questions of a questionnaire, which was formulated by the researcher. Valuable conclusions regarding the link between organizational culture and motivation and leadership are established from this research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
