| dc.contributor.advisor | Αναστασίου, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Πέλεχας, Ελευθέριος | |
| dc.contributor.author | Αντωνιάδης, Αλέξανδρος | |
| dc.contributor.other | Pelechas, Eleftherios | |
| dc.contributor.other | Antoniadis, Alexandros | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2012-10-15 | |
| dc.date.accessioned | 2012-10-15T08:22:15Z | |
| dc.date.available | 2012-10-15T08:22:15Z | |
| dc.date.copyright | 2012-09 | |
| dc.date.issued | 2012-10-15 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2012/00116 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/533 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι η σύγκριση της εργασιακής ικανοποίησης του
ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού μεταξύ δύο περιφερειακών νοσοκομείων της χώρας
με διαφορετική δυναμικότητα αντιμετώπισης ασθενών (Γενικό Νοσοκομείο Κέρκυρας,
Γενικό Νοσοκομείο Φιλιατών). Επίσης, εκτός από τη μεταξύ τους σύγκριση, αποκομίσθηκαν
και ενδεικτικά, γενικότερα αποτελέσματα σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση του
ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού στα Δημόσια νοσοκομεία της Ελλάδας.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το μήνα Ιανουάριο του 2012 ως το μήνα Ιούνιο του
ίδιου έτους και έλαβαν μέρος οι γιατροί και οι νοσηλευτές των δύο νοσοκομείων. Η συλλογή
των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του ερωτηματολογίου μέτρησης της
εργασιακής ικανοποίησης Job Satisfaction Survey (JSS). Προστέθηκαν επιπλέον ερωτήσεις
για την κάλυψη δημογραφικών, γεωγραφικών και κοινωνικο-οικονομικών ιδιαιτεροτήτων
των εργαζομένων στα νοσοκομεία αυτά. Τα δεδομένα αποθηκεύτηκαν και επεξεργάστηκαν
με τη βοήθεια των προγραμμάτων Microsoft Excel, StatPlus (AnalystSoft 2009) και SPSS της
IBM.
Από τα 135 ερωτηματολόγια που συλλέχθηκαν, το 60% (n=81) προήλθε από το
Γενικό Νοσοκομείο της Κέρκυρας και το υπόλοιπο 40% (n=54) προήλθε από το Γενικό
Νοσοκομείο Φιλιατών. Το εργατικό δυναμικό των νοσοκομείων, την περίοδο που έγινε η
μελέτη, αντιστοιχούσε σε 87 ιατρούς και 314 νοσηλευτές για το Γενικό Νοσοκομείο της
Κέρκυρας ενώ στο Γενικό Νοσοκομείο Φιλιατών υπήρχαν 50 ιατροί και 77 νοσηλευτές. Οι
ενεργείς κλίνες των νοσοκομείων ήταν 231 για το πρώτο νοσοκομείο και 84 για το δεύτερο.
Οι ερωτήσεις του ερωτηματολογίου χωρίστηκαν σε 9 κατηγορίες που αφορούσαν την
επίβλεψη, τις ανταμοιβές, τις διαδικασίες, την προαγωγή, τις παροχές, τους μισθούς, τους
συνεργάτες, τη φύση της εργασίας και την επικοινωνία. Η συνολική εργασιακή ικανοποίηση
και στα δύο νοσοκομεία ήταν χαμηλή δίχως να υπάρχει σημαντική στατιστική απόδειξη για
διαφορά μεταξύ των ιατρών p=0,14 και των νοσηλευτών p=0,36. Το Γενικό Νοσοκομείο
Φιλιατών παρουσιάζει γενικότερα ελαφρώς καλύτερες τιμές εργασιακής ικανοποίησης
σχεδόν σε όλες τις κατηγορίες ερωτήσεων. Η κατηγορία με τη χαμηλότερη τιμή εργασιακής
ικανοποίησης, και για τα δύο νοσοκομεία, είναι αυτή που περιείχε τις ερωτήσεις για τους
μισθούς. Αντιθέτως, η κατηγορία με την υψηλότερη τιμή εργασιακής ικανοποίησης είναι
αυτή που περιείχε τις ερωτήσεις σχετικά με τους συνεργάτες.
Από τα αποτελέσματα, βρέθηκε ότι το ιατρικό και το νοσηλευτικό προσωπικό και στα
δύο νοσοκομεία, αντιμετωπίζει τεράστια προβλήματα, σε ένα άκαμπτο κεντρικό σύστημα, το
10
οποίο δεν εμπνέει την εμπιστοσύνη των εργαζόμενων και θα πρέπει να ληφθούν μέτρα για την αντιμετώπισή τους. | el_GR |
| dc.format.extent | 90 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.title | Συγκριτική μελέτη ικανοποίησης του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, σε δυο διαφορετικού μεγέθους νοσοκομεία της περιφέρειας στην Ελλάδα (Γενικό Νοσοκομείο Κέρκυρας-Γενικό Νοσοκομείο Φιλιατών) | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this study is to compare the job satisfaction of medical and nursing
staff between two regional hospitals in Greece, with a different capacity to manage patients
(Corfu General Hospital, Filiates General Hospital). Also, besides the comparison between
those hospitals, general effects on job satisfaction of medical and nursing staff have resulted,
in public hospitals in Greece.
The survey was conducted from January until June 2012, and was attended by doctors
and nurses in those two hospitals. The collection of data was conducted using a questionnaire
measuring job satisfaction, the «Job Satisfaction Survey (JSS)». There were added additional
questions covering demographic, geographic and socio-economic characteristics of the
workers in these hospitals. The data were stored and processed using the software Microsoft
Excel, the statistical software StatPlus (AnalystSoft 2009) and the SPSS IBM, version 20.
Of the 135 questionnaires collected, 60% (n = 81) originated from the General
Hospital of Corfu and the remaining 40% (n = 54) originated from the General Hospital of
Filiates. The workforce of hospitals, the period in which the study began, corresponded to 87
doctors and 314 nurses on the General Hospital of Corfu while on the General Hospital of
Filiates there were 50 doctors and 77 nurses. The number of the beds was 231 for the former
hospital and 84 for the latter.
The questions are divided into 9 categories concerning the supervision, rewards,
procedures, promotion, benefits, wages, partners, nature of work and communication. The
overall job satisfaction at both hospitals were low with no apparent significant difference
between doctors p=0,14 and nurses p=0,36. The General Hospital of Filiates presents
generally slightly better job satisfaction rates in almost all types of questions. The category
with the lowest mark and the lowest job satisfaction, for both hospitals is contained questions
about their salaries. In contrast, the category with the highest mark and slightly greater job
satisfaction is contained questions about their partners.
From the results, it appears that the medical and nursing staff in both hospitals facing
huge problems in a rigid central system, which does not inspire the confidence of workers and
should be taken into consideration to solve them. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
