| dc.contributor.advisor | Επαμεινώνδα, Επαμεινώνδας | |
| dc.contributor.author | Μαυρομμάτη, Άννα | |
| dc.contributor.other | Mavrommati, Anna | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2022-09-09T06:18:29Z | |
| dc.date.available | 2022-09-09T06:18:29Z | |
| dc.date.copyright | 2022-09-08 | |
| dc.date.issued | 2022-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2022/00980 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5292 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ: Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να διερευνήσει τoυς τύπους ηγεσίας που υπάρχουν στην Κύπρο και που προτιμούν οι Κύπριοι.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ερωτηματολογίων σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε μέσω του διαδικτύου και υποβλήθηκε στην ερευνήτρια. Το δείγμα της έρευνας ήταν 121 άτομα. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS VERSION 20.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις για το ρόλο των ηγετών στην επιτυχία της επιχείρησης. Αποδεικνύεται ότι οι ηγέτες έχουν σημαντική θέση στην επιχείρηση και ο ρόλος τους είναι σημαντικός και καθοριστικός για την εξέλιξη και την πρόοδο των υπόλοιπων εργαζομένων. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι οι ηγέτες είναι υπεύθυνοι για τις αποφάσεις χωρίς να αποκλείεται και η δική τους συμμετοχή, αλλά μόνο υπό την επίβλεψη και την καθοδήγηση των ηγετών.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπεραίνεται λοιπόν ότι οι ηγέτες είναι σημαντικοί και άμεσα υπεύθυνοι για την επιχείρηση και τους εργαζομένους. Παράλληλα, η καλή δουλειά των εργαζομένων είναι αποτέλεσμα της επίβλεψης και της καθοδήγησης από τους προϊστάμενούς τους. | el_GR |
| dc.format.extent | 75 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία | el_GR |
| dc.subject | Leadership | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία -- Επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.subject | Leadership -- Businesses | el_GR |
| dc.title | Ηγεσία στον κόσμο των επιχειρήσεων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | PURPOSE: The purpose of this dissertation is to investigate the types of leadership that exist in Cyprus and are preferred by Cypriots.
MATERIAL AND METHOD: The methodological approach used is the quantitative research which was carried out using questionnaires on a five-point Likert scale. The questionnaire was completed online and submitted to the researcher. The research sample was 121 people. The statistical program SPSS VERSION 20 was used for the analysis of the results.
RESULTS: The findings of the study seem to confirm the initial assumptions about the role of leaders in the success of the business. It turns out that leaders have an important position in the company and their role is important and decisive for the development and progress of other employees. In other words, employees recognize that leaders are responsible for decisions without excluding their own involvement, but only under the supervision and guidance of leaders.
CONCLUSIONS: It is therefore concluded that leaders are important and directly responsible for the company and the employees. At the same time, the good work of the employees is a result of the supervision and guidance of their superiors. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
