Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΧατζημιχαήλ, Κωνσταντίνος
dc.contributor.authorAgapiou, Constantinos
dc.contributor.otherΑγαπίου, Κωνσταντίνος
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2022-09-06T05:53:12Z
dc.date.available2022-09-06T05:53:12Z
dc.date.copyright2022-09-02
dc.date.issued2022-05
dc.identifier.otherMBA/2022/00933el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/5268
dc.descriptionIncludes bibliographical references.el_GR
dc.description.abstractA regression analysis was conducted to identify the independent variables that influence the management practices on UK manufacturing firm efficiency. The regression model was specified accounting the eight variables: 1) if incentive compensation is offered, 2) if a company provides training to employees, 3) if flexible job assignment occur, 4) if firm employees more than 50 workers, 5) manager age, 6) manager experience in managerial positions, 7) manager education and 8) if a firm is family-owned. The regression study performed to quantify these variables shows that the two most influential aspects in controlling a UK manufacturing firm's efficiency are delayed flexible job assignment and increased firm employees by more than 50 workers. Methodology used was OLS estimation procedure as well as Tobit regression. Manager experience in managerial positions and manager age variables are the strongest positively variables. At the same time, the strongest negatively variables pair are between flexible job assignment and manager age. Flexible job assignment and family-owned variables increase, tend to decrease all the other examine variables, or in the best case to be without any significance to any of the other variables. By contrast, there are two variables correlated with the majority of other variables with positive value. Those are the incentive compensation is offered and the company provides training to employees.el_GR
dc.format.extentix, 63 σ. ; 30 εκ.el_GR
dc.languageenel_GR
dc.language.isoenel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΜοντέλο παλινδρόμησης -- Επιχειρήσειςel_GR
dc.subjectRegression model -- Businessesel_GR
dc.titleAnalyzing the impact of management practices on firm efficiencyel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractΓια τον εντοπισμό των ανεξάρτητων μεταβλητών που επηρεάζουν τις πρακτικές διαχείρισης στην αποτελεσματικότητα των κατασκευαστικών εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου, πραγματοποιήθηκε ανάλυση με μοντέλο παλινδρόμησης Το μοντέλο παλινδρόμησης καθορίστηκε λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες οκτώ μεταβλητές: 1) εάν προσφέρεται αποζημίωση κινήτρου, 2) εάν μια εταιρεία παρέχει εκπαίδευση στους εργαζομένους, 3) εάν προκύψει ευέλικτη ανάθεση εργασίας, 4) εάν οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση υπερβαίνουν τους 50 εργαζομένους, 5) η ηλικία του διευθυντή , 6) εμπειρία διευθυντικού στελέχους σε διευθυντικές θέσεις, 7) εκπαίδευση στελεχών και 8) εάν μια επιχείρηση είναι οικογενειακή. Η μελέτη παλινδρόμησης που διεξήχθη για την ποσοτικοποίηση των μεταβλητών έδειξε δύο σημαντικές επιδράσεις σχετικά με τον έλεγχο της αποδοτικότητας μιας κατασκευαστικής εταιρείας στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίες είναι η καθυστερημένη ανάθεση εργασίας και η αύξηση των εργαζομένων της εταιρείας άνω των 50 εργαζομένων. Η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε ήταν η απλή μέθοδος των ελαχίστων τετραγώνων (OLS) καθώς και η παλινδρόμηση Tobit. Η εμπειρία διευθυντικού στελέχους σε διευθυντικές θέσεις και η ηλικία του διευθυντή είναι οι ισχυρότερες θετικές μεταβλητές. Ταυτόχρονα, οι ισχυρότερες αρνητικές μεταβλητές είναι μεταξύ της ευέλικτης ανάθεσης εργασίας και της ηλικίας του διευθυντή. Αύξηση των μεταβλητών ευέλικτης ανάθεσης εργασίας και το εάν μια επιχείρηση είναι οικογενειακή, τείνουν να μειώνουν όλες τις άλλες μεταβλητές εξέτασης ή στην καλύτερη περίπτωση να μην έχουν καμία σημασία για καμία από τις άλλες μεταβλητές. Αντίθετα, υπάρχουν δύο μεταβλητές που συσχετίζονται με την πλειοψηφία των άλλων μεταβλητών με θετικό πρόσημο. Αυτές είναι η προσφορά αποζημίωσης κινήτρου και η παροχή εκπαίδευσης στους εργαζομένους.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής