| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Ioannou, Dora | |
| dc.contributor.other | Ιωάννου, Δώρα | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-26T07:01:24Z | |
| dc.date.available | 2021-07-26T07:01:24Z | |
| dc.date.copyright | 2021-07-26 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00886 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4958 | |
| dc.description | Includes bibliographical references. | el_GR |
| dc.description.abstract | The aim of this paper is to investigate what incentives motivate and satisfy employees in private companies in general and during pandemic. A primary quantitative survey was conducted in the private sector in Cyprus. According to the results the participants seem to agree on a higher level that they have a smooth communication and collaboration with their colleagues and less that they have opportunities for advancement. A more positive stance they have about bonuses keeping them motivated and that they are able to take initiatives in the execution of their work. As for their motivation and satisfaction during the period of pandemic, the employees agree that there are no changes to their pay, but are neutral that they like working from home because of the Covid-19 conditions. There is a high positive relation between the participants’ job satisfaction, satisfaction and motivation in respect to the remuneration, personal satisfaction from the job, and job motivation during the period of pandemic. | el_GR |
| dc.format.extent | 78 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | en | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.title | Motivation of employees in private companies in Cyprus | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να διερευνήσει ποια κίνητρα παρακινούν και ικανοποιούν τους υπαλλήλους σε ιδιωτικές εταιρείες γενικά και κατά τη διάρκεια πανδημίας. Μια πρωτογενής ποσοτική έρευνα πραγματοποιήθηκε στον ιδιωτικό τομέα στην Κύπρο. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, οι συμμετέχοντες φαίνεται να συμφωνούν σε υψηλότερο επίπεδο ότι έχουν μια ομαλή επικοινωνία και συνεργασία με τους συναδέλφους τους και λιγότερο ότι έχουν ευκαιρίες προόδου. Έχουν μια πιο θετική στάση σχετικά με τα μπόνους τα οποία τους παρακινούν να δουλεύουνε πιο σκληρά και ότι είναι σε θέση να αναλάβουν πρωτοβουλίες στην εκτέλεση της εργασίας τους. Όσον αφορά το κίνητρο και την ικανοποίησή τους κατά την περίοδο της πανδημίας, οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι δεν υπάρχουν αλλαγές στην αμοιβή τους, αλλά είναι ουδέτεροι στο να τους αρέσει να εργάζονται από το σπίτι λόγω των συνθηκών Covid-19. Υπάρχει μια υψηλή θετική σχέση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία, της ικανοποίησης και των κινήτρων των συμμετεχόντων σε σχέση με την αμοιβή, την προσωπική ικανοποίηση από την εργασία, και το κίνητρο της εργασίας κατά την περίοδο της πανδημίας. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
