| dc.description.abstract | Η Μεταπτυχιακή αυτή μελέτη αναφέρεται σε ορισμούς όπως είναι η
Ηγεσία, η Διοίκηση, ο ηγέτης και τα χαρακτηριστικά του και πως αυτά συνδυάζονται και αν είναι εφαρμόσιμα για την επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων. Το επίπεδο του ανταγωνισμού που έχουν να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι υψηλό. Η εύκολη πρόσβαση σε δεδομένα δίνει το προβάδισμα σε όσους ακολουθούν τις νέες τάσεις και έρευνες και πλέον είναι απαραίτητο για τη διοίκηση και τους ηγέτες να κρατήσουν επαφή με τον ανταγωνισμό ή ακόμα καλύτερα να τον προσπεράσει μέσω της χρήσης των ηγετών και των μάνατζερ τους. Στόχος της διατριβής αυτής είναι να απαντήσει τα ερωτήματα έχουν τεθεί και να παρουσιάσει σε θεωρητικό επίπεδο, μέσω της προϋπάρχουσας βιβλιογραφίας (δηλ. μιας δευτερογενής έρευνας), την έννοια της ηγεσίας και της διοίκησης καθώς επίσης και τις διαφορές ή τις ομοιότητες που έχουν αυτά τα δυο σημεία. Παράλληλα, προβάλλει κάποιους γνωστούς ηγέτες που είναι ταυτόχρονα και μάνατζερ και τα στυλ που τους αντιπροσωπεύουν με βάση τις θεωρίες που υπάρχουν. Μέσω των θεωριών που έχουν δοθεί στο κείμενο γίνεται κατάληξη σε κάποια συμπεράσματα όπως το ότι ο ηγέτης και η διοίκηση έχουν πολλές κοινές θεωρίες που μπορεί να ταιριάζουν εκ πρώτης όψεως και στις δυο αφού ένας μάνατζερ είναι αναγκαίο να είναι ηγέτης ταυτόχρονα. Αναλύοντας όμως τις θεωρίες, κατά κύριο λόγο μέσω των ερευνών που έχουν γίνει από διάφορους συγγραφείς, και συνδυάζοντάς τις, φαίνεται πως ένας ηγέτης και ένας μάνατζερ κινούνται με διαφορετικές αξίες στη εργασία τους για να φτάσουν τους στόχους τους. Αυτό που φαίνεται μέσω της σύγκρισης είναι πως η ηγεσία και η διοίκηση είναι αναγκαία κακά και για να μπορέσει ένας ηγέτης ή ένας μάνατζερ να ανταπεξέλθει στον ανταγωνισμό πρέπει να μάθει να εργάζεται χρησιμοποιώντας χαρακτηριστικά και από τις δυο σχολές. Η έρευνα δείχνει επίσης πως υπάρχουν πολλοί ηγέτες, όπως ο Elon Musk που για την διεκπεραίωση της εργασίας έγινε η μελέτη περίπτωσης του, οι οποίοι χρησιμοποιούν γνωστά και χαρακτηριστικά στυλ ηγεσίας και έχουν πετύχει τους στόχους τους αφού οι οργανισμοί που εργάζονται είναι πολυεθνικές εταιρείες με τεράστιο τζίρο και κέρδη. Οι έρευνες και η ανάλυση που δίδεται καταλήγει στο ότι ένας ηγέτης και ένας μάνατζερ πρέπει να μάθουν να συνυπάρχουν για να μπορέσουν να επιτύχουν τους στόχους τους. Σίγουρα χρειάζεται κάποιου είδους εκπαίδευση και εμπειρία των στελεχών που διοικούν καθώς δεν υπάρχει ένα μυστικό επιτυχίας ή μια συνταγή που μπορεί κάποιος να ακολουθήσει για να είναι σίγουρος πως θα οδηγήσει την εταιρεία του στη επιτυχία και την καθιέρωσή. Η έρευνα προχωρά ένα βήμα παραπέρα και συστήνει πως μπορούν να γίνουν κάποιες νεότερες έρευνες που να καλύπτουν τη σημερινή εποχή πραγμάτων σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως τον Κυπριακό επιχειρηματικό κόσμο ή μια μεγαλύτερη ανάλυση γνωστών και πετυχημένων ηγετών και μάνατζερ και παρουσίασή τους με εμπειρικά δεδομένα και γραφήματα. | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This Dissertation refers to terms such as Leadership, Management, the leader and his characteristics, how these are combined together and applicable for achieving great results. The level of competition businesses face today is huge. Access to data is easy and this gives an advantage to everyone following the new trends and research, and it is very much essential for management and leaderσ to keep up with the competition or even better to outperform it using its managers and leaders. The purpose of this dissertation is to answer certain questions set by the writer and present, on a theoretical level, through the bibliography (e.g. Secondary research), the concept of leadership and management, along with the differences and similarities of the two. At the same time, some relatively famous leader-managers are presented and discussed using their corresponding leadership styles. The theory in management and leadership, set within the dissertation, provides certain conclusions like the sense of leadership and management being closely relatable for both theories corresponding, since a manager always must be a leader as well through his position. Further analysis of the theories, proposed by the various major authors, and combining them shows that managers and leaders work within different mindsets to reach their goals. The comparison of the two concepts shows that leadership and management are unavoidable to each other and for a leader or a manager to face up to the competition he must learn to work using characteristics of both concepts. The study also shows that a lot of leaders, like Elon Musk who, for the sake of this paper became a case study, use well known leadership styles in their businesses and have been successful since they manage multinational companies with huge income and profits. All in all, it is shown that studies and their analysis led to the fact that leaders and managers need to learn to coexist as values for them to be successful in reaching their goals. This can be reached through training and experience of the various managers since there is no one known recipe for success which someone can follow to be sure that they will lead their company to success and establishment. The research goes on to indicate that there is a need for newer research that cover the modern time, e.g. For the Cypriot businesses or a larger analysis of well know leaders that uses empirical data to reach more specific conclusions. | el_GR |
