Ηγεσία και διοίκηση

Abstract

Η Μεταπτυχιακή αυτή μελέτη αναφέρεται σε ορισμούς όπως είναι η Ηγεσία, η Διοίκηση, ο ηγέτης και τα χαρακτηριστικά του και πως αυτά συνδυάζονται και αν είναι εφαρμόσιμα για την επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων. Το επίπεδο του ανταγωνισμού που έχουν να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι υψηλό. Η εύκολη πρόσβαση σε δεδομένα δίνει το προβάδισμα σε όσους ακολουθούν τις νέες τάσεις και έρευνες και πλέον είναι απαραίτητο για τη διοίκηση και τους ηγέτες να κρατήσουν επαφή με τον ανταγωνισμό ή ακόμα καλύτερα να τον προσπεράσει μέσω της χρήσης των ηγετών και των μάνατζερ τους. Στόχος της διατριβής αυτής είναι να απαντήσει τα ερωτήματα έχουν τεθεί και να παρουσιάσει σε θεωρητικό επίπεδο, μέσω της προϋπάρχουσας βιβλιογραφίας (δηλ. μιας δευτερογενής έρευνας), την έννοια της ηγεσίας και της διοίκησης καθώς επίσης και τις διαφορές ή τις ομοιότητες που έχουν αυτά τα δυο σημεία. Παράλληλα, προβάλλει κάποιους γνωστούς ηγέτες που είναι ταυτόχρονα και μάνατζερ και τα στυλ που τους αντιπροσωπεύουν με βάση τις θεωρίες που υπάρχουν. Μέσω των θεωριών που έχουν δοθεί στο κείμενο γίνεται κατάληξη σε κάποια συμπεράσματα όπως το ότι ο ηγέτης και η διοίκηση έχουν πολλές κοινές θεωρίες που μπορεί να ταιριάζουν εκ πρώτης όψεως και στις δυο αφού ένας μάνατζερ είναι αναγκαίο να είναι ηγέτης ταυτόχρονα. Αναλύοντας όμως τις θεωρίες, κατά κύριο λόγο μέσω των ερευνών που έχουν γίνει από διάφορους συγγραφείς, και συνδυάζοντάς τις, φαίνεται πως ένας ηγέτης και ένας μάνατζερ κινούνται με διαφορετικές αξίες στη εργασία τους για να φτάσουν τους στόχους τους. Αυτό που φαίνεται μέσω της σύγκρισης είναι πως η ηγεσία και η διοίκηση είναι αναγκαία κακά και για να μπορέσει ένας ηγέτης ή ένας μάνατζερ να ανταπεξέλθει στον ανταγωνισμό πρέπει να μάθει να εργάζεται χρησιμοποιώντας χαρακτηριστικά και από τις δυο σχολές. Η έρευνα δείχνει επίσης πως υπάρχουν πολλοί ηγέτες, όπως ο Elon Musk που για την διεκπεραίωση της εργασίας έγινε η μελέτη περίπτωσης του, οι οποίοι χρησιμοποιούν γνωστά και χαρακτηριστικά στυλ ηγεσίας και έχουν πετύχει τους στόχους τους αφού οι οργανισμοί που εργάζονται είναι πολυεθνικές εταιρείες με τεράστιο τζίρο και κέρδη. Οι έρευνες και η ανάλυση που δίδεται καταλήγει στο ότι ένας ηγέτης και ένας μάνατζερ πρέπει να μάθουν να συνυπάρχουν για να μπορέσουν να επιτύχουν τους στόχους τους. Σίγουρα χρειάζεται κάποιου είδους εκπαίδευση και εμπειρία των στελεχών που διοικούν καθώς δεν υπάρχει ένα μυστικό επιτυχίας ή μια συνταγή που μπορεί κάποιος να ακολουθήσει για να είναι σίγουρος πως θα οδηγήσει την εταιρεία του στη επιτυχία και την καθιέρωσή. Η έρευνα προχωρά ένα βήμα παραπέρα και συστήνει πως μπορούν να γίνουν κάποιες νεότερες έρευνες που να καλύπτουν τη σημερινή εποχή πραγμάτων σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως τον Κυπριακό επιχειρηματικό κόσμο ή μια μεγαλύτερη ανάλυση γνωστών και πετυχημένων ηγετών και μάνατζερ και παρουσίασή τους με εμπειρικά δεδομένα και γραφήματα.