| dc.contributor.advisor | Μπαραλού, Ευαγγελία | |
| dc.contributor.author | Νικολακοπούλου, Αγγελική | |
| dc.contributor.other | Nikolakopoulou, Aggeliki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-26T10:24:04Z | |
| dc.date.available | 2021-02-26T10:24:04Z | |
| dc.date.copyright | 2021-02-26 | |
| dc.date.issued | 2020-11 | |
| dc.identifier.other | MBA/2020/00845 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4812 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή αφορά την παρακίνηση και τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται σε πολυεθνικές επιχειρήσεις, ειδικά σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Μέσα από τα συμπεράσματα θα προσπαθήσουμε να αντιληφθούμε αν πάντα το οικονομικό κίνητρο είναι αυτό το οποίο μπορεί να παροτρύνει σωστά έναν εργαζόμενο ή αν υπάρχουν και άλλες παράμετροι οι οποίοι μπορούν να ληφθούν υπόψιν. Περιλαμβάνονται οι βασικές θεωρίες παρακίνησης αλλά και ηγεσίας, που είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την παρακίνηση.
Το ερευνητικό μέρος της εργασίας πραγματοποιήθηκε με ποιοτική αλλά και ποσοτική μέθοδο. Πραγματοποιήθηκαν συνεντεύξεις με υψηλόβαθμα στελέχη HR, 4 μεγάλων πολυεθνικών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα με μεγάλη επιτυχία και παράλληλα μοιράστηκε ένα ερωτηματολόγιο σε τυχαίο δείγμα εργαζομένων προκειμένου να γίνει κατανόηση της παρακίνησης και τους τρόπους με τους οποίους χρησιμοποιείται τη σύγχρονη εποχή.
Βάση των αποτελεσμάτων που πάρθηκαν το συμπέρασμα είναι, ότι η παρακίνηση δεν είναι μόνο η οικονομική αλλά και η ηθική καθώς όλες οι θεωρίες παρακίνησης εργαζομένων μπορεί να έχουν παραμείνει διαχρονικές αλλά έχουν εκμοντερνιστεί αλλά και τροποποιηθεί, προκειμένου να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων αλλά και των επιχειρήσεων ακόμα και σε συνθήκες οικονομικής ύφεσης. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 79 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Σύγχρονες πρακτικές παρακίνησης ανθρώπινου δυναμικού σε πολυεθνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This dissertation deals with motivation and how it is used in multinational companies, especially in times of economic crisis. Through the conclusions we will try to understand if the financial motivation is always the one that can properly motivate an employee or if there are other parameters that can be considered. Includes the basic theories of motivation and leadership, which are inextricably linked to motivation.
The research part of the work was carried out with qualitative and quantitative method. Interviews were conducted with high-ranking HR executives of 4 large multinationals operating in Greece with great success and at the same time a questionnaire was distributed to a random sample of employees in order to understand the motivation and the ways in which it is used in modern times.
Based on the conclusion, motivation is not only economic but also ethical, as all theories of employee motivation may have remained timeless but have been modernized and modified to meet the modern needs of employees and businesses even in times of economic recession. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
