| dc.contributor.advisor | Καϊτελίδου, Δάφνη | |
| dc.contributor.author | Βογδόπουλος, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.other | Vogdopoulos, Athanasios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-15T09:46:52Z | |
| dc.date.available | 2021-02-15T09:46:52Z | |
| dc.date.copyright | 2021-02-15 | |
| dc.date.issued | 2020-11 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2020/00229 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4779 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η αποχώρηση των νοσηλευτών από την εργασία τους έχει απασχολήσει την ερευνητική κοινότητα, καθώς συνδέεται με αρνητικές επιπτώσεις στους οργανισμούς και την ποιότητα της υγείας που παρέχουν. Η παρούσα εργασία είναι μια μελέτη για την πρόθεση των νοσηλευτών να αποχωρήσουν από την εργασία τους και της δέσμευσης που έχουν με τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται.
Σκοπός: Ο σκοπός της έρευνας ήταν να εξετάσει το επίπεδο της οργανωσιακής δέσμευσης των νοσηλευτών, την πρόθεσή τους να αποχωρήσουν από την εργασία τους και τους προσδιοριστικούς παράγοντες της πρόθεσης αποχώρησης σε σχέση με τα προσωπικά και εργασιακά τους χαρακτηριστικά.
Μεθοδολογία: Στα πλαίσια της εργασίας πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη συμμετοχή 103 νοσηλευτών και νοσηλευτριών από τα γενικά νοσοκομεία / κέντρα υγείας Χαλκίδας, Καρύστου και Κύμης στην Εύβοια, μέσω δομημένου διαδικτυακού ερωτηματολογίου, για την οργανωσιακή δέσμευση, βασισμένου στην κλίμακα“The Three Component Model of Commitment” (TCM), των (Meyer & Allen, 1991), που έχει αποδοθεί στα ελληνικά, από τις οι Ντατσοπούλου, και Καϊτελίδου, (2019).
Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα μέτριο επίπεδο πρόθεσης αποχώρησης από την εργασία τους, καθώς και ένα μέτριο επίπεδο οργανωσιακής δέσμευσης, με υψηλότερες βαθμολογίες να σημειώνονται για την συναισθηματική δέσμευση (Μ=27,13, SD=6,95), μετά για την δέσμευση συνέχειας (Μ=26,41, SD=7,42) και τέλος την κανονιστική δέσμευση (Μ=23,64, SD=7,95). Η πρόθεση αποχώρησης από την εργασία βρέθηκε να έχει σημαντική αρνητική συσχέτιση με τη συναισθηματική δέσμευση, για το σύνολο του δείγματος (rs=- 0,547, p = 0,000), ενώ η ανάλυση ανά νοσοκομείο έδειξε ότι η σχέση αυτή είναι σημαντική για τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία Χαλκίδας (rs= - 0,551, p = 0,000) και Καρύστου (rs= - 0,605, p = 0,001), αλλά όχι για τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο Κύμης (rs= - 0,498, p = 0,070). Από τους παράγοντες που εξετάστηκαν ως προσδιοριστικοί της πρόθεσης για αποχώρηση αναδείχτηκαν σε περιορισμένο βαθμό η προϋπηρεσία στο ίδιο νοσοκομείο (rs= -0,222, p = 0,026), οι νυχτερινές βάρδιες (rs= 0,671, p = 0,009 για το νοσοκομείο Κύμης), και η ηλικία (rs= -0,421, p= 0,029 για το νοσοκομείο Καρύστου).
Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν μια σημαντική αρνητική συσχέτιση της πρόθεσης για αποχώρηση και της συναισθηματικής δέσμευσης, κάτι που είναι σε συμφωνία με προγενέστερες έρευνες. Επίσης, στοιχεία όπως η ηλικία, οι προϋπηρεσία και οι νυχτερινές βάρδιες , παρουσιάζονται εν μέρει συσχετισμένα με την πρόθεση για αποχώρηση. | el_GR |
| dc.format.extent | 100 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Organizational commitment -- Nurses turnover | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή δέσμευση -- Αποχώρηση νοσηλευτών | el_GR |
| dc.title | Διερεύνηση του ρόλου της οργανωσιακής δέσμευσης και άλλων προσδιοριστικών παραγόντων για την πρόθεση φυγής των νοσηλευτών από το νοσοκομείο | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Nurses turnover has been a topic of discussion in the research community, as it is associated with negative effects on the efficiency and the quality of health service provided. This dissertation is a study on factors affecting nurses' intention to leave their job and especially in regards to the organizational commitment they have.
Purpose: The purpose of the study was to examine the level of organizational commitment of nurses, their intention to leave their job and the determinants which affect turnover rates, in relation to their personal and work characteristics.
Methodology: In the framework of the dissertation, a study was conducted with the participation of 103 nurses from the general hospitals / health centers of Chalkida, Karystos and Kymi in Evia, through a structured online questionnaire, for organizational commitment, based on "The Three Component Model of TCM), of (Meyer & Allen, 1991), which has been adopted in Greek, by Datsopoulou, and Kaitelidou, (2019).
Results: The results of the research showed that nurses have a moderate level of intention to leave their job, as well as a moderate level of organizational commitment, with higher scores being noted for Affective Commitment (M = 27.13, SD = 6.95), second, for the Continuity Commitment (M = 26.41, SD = 7.42) and finally the Normative Commitment (M = 23.64, SD = 7.95). The intention to leave the job was found to have a significant negative correlation with Affective Commitment, for the whole sample (rs = - 0,547, p = 0.000), while the analysis per hospital showed that this relationship is significant for hospital staff Chalkida (rs = - 0.551, p = 0.000) and Karystos (rs = - 0.605, p = 0.001), but not for the employees of the hospital of Kymi (rs = - 0.498, p = 0.070). Among the factors that were examined as possible determinants of the intention to leave, significant ones were the age, the time of service in the same hospital (rs = -0.222, p = 0.026), the night shifts (rs = 0.671, p = 0.009 for the hospital of Kymi), and the age (rs = -0.421, p = 0.029 for Karystos hospital).
Conclusions: The results of the research show a significant negative correlation between the intention to leave and the Affective Commitment, which is in line with previous research. Also, elements such as previous service and night shifts are presented in part related to the intention to leave. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
