Kypseli Logo
    • Ελληνικά
    • English
  •  Home
  •  Browse 
    • Communities & Collections
    • By Issue Date
    • Authors
    • Titles
    • Subjects
    • By Issue number
  • Language elLanguage en
  •  Login 
    • Sign in
    View Item 
    • Home
    • Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus)
    • Μεταπτυχιακές διατριβές / Master Τhesis
    • Πολιτική Υγείας και Σχεδιασμός Υπηρεσιών Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek)
    • View Item
    •   Home
    • Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus)
    • Μεταπτυχιακές διατριβές / Master Τhesis
    • Πολιτική Υγείας και Σχεδιασμός Υπηρεσιών Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Διαχείριση ταλέντων στον τομέα της υγείας.

    Thumbnail
    View/Open
    ΠΥΣΣ-2020-00225.pdf (1.261Mb)
    Date
    2020-05
    Author
    Μανδρανής, Δημήτριος
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Η διαχείριση ταλέντου έχει γίνει πολύ δημοφιλής τα τελευταία χρόνια, με αποτέλεσμα την προσέλκυση της προσοχής σε όλο τον κόσμο που ανήκει στην ακαδημαϊκή κοινότητα αλλά και των επαγγελματιών ανθρώπινο δυναμικού. Η διαχείριση ταλέντων δεν είναι μόνο η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η ανάπτυξη ηγεσίας, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας ή ο προγραμματισμός της διαδοχής αλλά κάτι περισσότερο. Η διαχείριση ταλέντων προσεγγίζει συλλογικά την προσέλκυση, την πρόσληψη, την διατήρηση και την ανάπτυξη των ταλέντων των εργαζομένων ενός οργανισμού με σκοπό το μελλοντικό όφελος του οργανισμού. Διαθέτει στρατηγικά χαρακτηριστικά και ταυτόχρονα συμβάλλει στην κουλτούρα του οργανισμού. Ωστόσο η διαχείριση ταλέντων στην Ελλάδα και ιδιαίτερα στον τομέα της υγείας δεν εξετάζεται σε βάθος. Τα νοσοκομεία ασχολούνται συχνά με τις διοικητικές και τεχνικές διαδικασίες και έχουν σε δεύτερη μοίρα τον σχεδιασμό, την απόκτηση, την διατήρηση και την ανάπτυξη του ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού. Στην αρχή της παρούσας εργασίας διατυπώνεται το θεωρητικό πλαίσιο που που αναφέρεται στο ανθρώπινο δυναμικό , την διοίκηση αυτού στο χώρο της υγείας και στην διαχείριση ταλέντων (προσέγγισεις, οφέλη, παγκόσμιες πρακτικές) και εφαρμογή της διαχείρισης ταλέντο στην υγεία. Επίσης να αναφέρουμε ότι η βιβλιογραφία είναι κατά βαση ξένη. Στη συνέχεια έχουμε την μεθοδολογία της έρευνας και τα αποτελέσματα της έρευνας. Στο τέλος ερωτήματα και συμπεράσματα που προκύπτουν από την έρευνα μας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο – κέντρο υγείας Λήμνου.
    URI
    http://hdl.handle.net/11128/4728
    Collections
    • Πολιτική Υγείας και Σχεδιασμός Υπηρεσιών Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek)

    Open University of Cyprus

    PO Box 12794,

    2252, Latsia

    Cyprus

    Tel.: +357 22 411600

    Fax.: +357 22 411601

    • Help
    • Contact Us
    • Open University of Cyprus
    • OUC Library
    • Policies
    • Accessibility and Data Protection

    Find us on:

    • FacebookFacebook
    • EU Flag
    • Republic of Cyprus
    • Structural Funds
    • e University
    • Open University of Cyprus

    The eUniversity Project is co-founded by the European Regional Development Fund and National Funds in the Programmatic Period 2007-2013

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Issue numberThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Issue number

    My Account

    Sign inRegister

    Open University of Cyprus

    PO Box 12794,

    2252, Latsia

    Cyprus

    Tel.: +357 22 411600

    Fax.: +357 22 411601

    • Help
    • Contact Us
    • Open University of Cyprus
    • OUC Library
    • Policies
    • Accessibility and Data Protection

    Find us on:

    • FacebookFacebook
    • EU Flag
    • Republic of Cyprus
    • Structural Funds
    • e University
    • Open University of Cyprus

    The eUniversity Project is co-founded by the European Regional Development Fund and National Funds in the Programmatic Period 2007-2013