Συναισθηματική νοημοσύνη και μετασχηματιστική ηγεσία: μια διερευνητική μελέτη στις ελληνικές επιχειρήσεις.

Abstract

Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί η σχέση μεταξύ του επιπέδου της Συναισθηματικής Νοημοσύνης ενός στελέχους και του βαθμού στον οποίο αυτό υιοθετεί το Μετασχηματιστικό Στυλ Ηγεσίας. Αναλυτικότερα, επιδιώκοντας να καλυφθεί το σχετικό κενό στη βιβλιογραφία, μελετήθηκε η σχέση των τεσσάρων επιμέρους διαστάσεων της Συναισθηματικής Νοημοσύνης με βάση το μοντέλο των Schutte et al. (1998), δηλ. των: αισιοδοξία/ρύθμιση της διάθεσης, διαχείριση πληροφοριών, διαχείριση συναισθημάτων των άλλων και ρύθμιση των συναισθημάτων και του βαθμού υιοθέτησης του στυλ της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας. Έπειτα από κριτική βιβλιογραφική επισκόπηση των εννοιών της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας και της σχετικής με τη μεταξύ τους σχέση αρθρογραφίας, διαμορφώθηκε το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας. Για την επιβεβαίωση των υποθέσεων πραγματοποιήθηκε εμπειρική έρευνα σε δείγμα ευκολίας στελεχών διαφόρων κλάδων. Τα πρωτογενή δεδομένα συλλέχτηκαν με τη χρήση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου και οι υποθέσεις ελέχθησαν με τη μέθοδο συσχέτισης Pearson. Tα αποτελέσματα της ανάλυσης επιβεβαιώνουν τη θετική συσχέτιση μεταξύ των τεσσάρων επιμέρους διαστάσεων της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και της υιοθέτησης τους στυλ της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας με ισχυρότερη την επίδραση της διάστασης αισιοδοξία/ρύθμιση της διάθεσης. Η παρούσα διπλωματική διατριβή ολοκληρώνεται με τη συζήτηση για τη συνεισφορά της σε θεωρητικό, όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Εμφανίζει, όμως, σημαντικούς περιορισμούς που δεν επιτρέπουν την γενίκευση των αποτελεσμάτων της. Από την άλλη, το γεγονός αυτό αποτελεί αφορμή για προτάσεις πιθανής μελλοντικής έρευνας. Λέξεις κλειδιά: Συναισθηματική Νοημοσύνη, Ηγεσία, Μετασχηματιστική Ηγεσία, Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων