Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια υπηρεσία

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την σημαντικότητα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο στην αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Υπηρεσίας. Οι λειτουργίες της ΔΑΠ είναι πάρα πολύ σημαντικές τόσο για τον οργανισμό όσο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο, γι’ αυτό και η συγκεκριμένη έρευνα μελετά δύο από αυτές, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων.

Για τον σκοπό της έρευνας επιλέχτηκε το ερωτηματολόγιο όπου απάντησαν 51 άτομα του δημόσιου τομέα. Το ερωτηματολόγιο στηρίχτηκε σε κάποιες ερωτήσεις σχετικές με την εκπαίδευση αλλά και την αξιολόγηση της απόδοσης που δέχονται οι εργαζόμενοι στην Δημόσια Υπηρεσία με σκοπό να αντιληφθούμε κατά πόσο είναι ικανοποιημένοι οι δημόσιοι υπάλληλοι από το υφιστάμενο σύστημα. Με τον τρόπο αυτό φαίνονται οι απόψεις των δημόσιων υπαλλήλων και εμφανίζονται έτσι τα αρνητικά του ισχύον συστήματος καθώς και αν υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης του.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας διαπιστώνεται πόσο σημαντική είναι η συμβολή της Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού αλλά και στην αξιολόγηση της απόδοσης του. Οι εργαζόμενοι βρίσκουν πολλά αρνητικά στο ισχύον σύστημα, είναι απογοητευμένοι τόσο από την εκπαίδευση όσο και από την αξιολόγηση που τους παρέχει η Δημόσια Υπηρεσία. Η έρευνα καταλήγει ότι επιβάλλεται αναθεώρηση και αναμόρφωση του υφιστάμενου συστήματος.