| dc.contributor.advisor | Χριστόπουλος, Απόστολος | |
| dc.contributor.author | Χαρίτου, Δήμητρα | |
| dc.contributor.other | Charitou, Demetra | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-07-16T07:38:51Z | |
| dc.date.available | 2020-07-16T07:38:51Z | |
| dc.date.copyright | 2020-07-16 | |
| dc.date.issued | 2020-05 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2020/00815 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4542 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η οικονομική κρίση ανέδειξε μια σειρά σημαντικών ζητημάτων τα οποία αφορούσαν τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι κοινωνίες, οι οικονομίες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Ο τραπεζικός κλάδος επλήγη πολυεπίπεδα, καθώς η οικονομική κρίση έπληξε σε μεγάλο βαθμό τις τράπεζες, το περιθώριο κέρδους τους και γενικότερα την αποδοτικότητά τους. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η ανάλυση της πορείας των αμοιβών στο τραπεζικό σύστημα στην Ελλάδα, των εξόδων αλλά και της γενικότερης εικόνας του τραπεζικού συστήματος από το 2008 έως και το 2018 με τη χρήση της μεθόδου της συγκριτικής ανάλυσης . Επίσης αναζητήθηκε το κατά πόσο δόθηκαν και υπήρχαν πρόσθετες αμοιβές στο τραπεζικό σύστημα προκειμένου να γίνει και μια σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι στην Ελλάδα το τραπεζικό σύστημα επηρεάστηκε σημαντικά από την οικονομική κρίση σε επίπεδο αποδοτικότητας, κερδοφορίας ενώ παράλληλα διαπιστώθηκε η συρρίκνωση των τραπεζικών ιδρυμάτων σε τέσσερις συστημικές, η μείωση του αριθμού των εργαζομένων και των καταστημάτων. Σε επίπεδο αμοιβών, δεδομένης της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από το Σωματείο των τραπεζικών υπαλλήλων, δεν παρατηρείται διαφορά στο επίπεδο των μισθών παρά μόνο κάποιες ελάχιστες αυξήσεις την περίοδο της κρίσης. Σε ότι αφορά τις πρόσθετες αμοιβές, το βασικό συμπέρασμα είναι ότι κατά κύριο λόγο δίνονται σε στελέχη της διοίκησης και επι το πλείστων βασίζονται στην απόδοση των εργαζομένων. Σε σύγκριση με άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεραίνουμε ότι η Ελλάδα ακολουθεί μια συντηρητική πολιτική αμοιβών στο τραπεζικό της σύστημα, τουλάχιστον με τα στοιχεία που δίνονται στη δημοσιότητα. Στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης τα συστήματα αμοιβών καθορίζονται εν μέρη από τις Συλλογικές Συμβάσεις καθώς και από άλλα στοιχεία που αφορούν τον εργαζόμενο όπως είναι η απόδοση, η εκπλήρωση της στοχοθεσίας, το επίπεδο εκπαίδευσης και η ομαδική απόδοση. | el_GR |
| dc.format.extent | x, 63 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Τραπεζικό σύστημα -- Οικονομική κρίση -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Banking system -- Economic crisis -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Αλλαγές στο σύστημα αμοιβών στον τραπεζικό κλάδο την περίοδο της κρίσης. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The economic crisis has raised a number of important issues concerning the way societies, economies and financial institutions operate. The banking sector has been affected, as the economic crisis has hit banks, their profit margins and their efficiency in general. The purpose of this study is to analyze the remuneration system in the banking sector in Greece, the costs and the overall picture of the banking system from 2008 to 2018 using the method of comparative analysis. The results of the study showed that in Greece the banking system was significantly affected by the economic crisis in terms of efficiency, profitability while at the same time it was found the shrinking of banking institutions to four systemic banks, reducing the number of employees and stores. In terms of wages, given the Collective Bargaining Agreement by the Association of Bank Employees, there is no difference in the level of wages except for a few small increases during the crisis period. As for the additional fees, the main conclusion is that they are mainly given to executives and are mostly based on employee performance. Compared to other European Union countries, we conclude that Greece follows a conservative wage policy in its banking system, at least with the data given to the public. In most European countries, remuneration systems are determined in part by Collective Bargaining Agreements as well as other elements concerning the employee, such as performance, fulfillment of goal setting, level of education and group performance. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
