| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Μαθιού, Σταυρούλα | |
| dc.contributor.other | Mathiou, Stavroula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-02-17T13:46:02Z | |
| dc.date.available | 2020-02-17T13:46:02Z | |
| dc.date.copyright | 2020-02-17 | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2019/00160 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4405 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Σκοπός αυτής της μελέτης ήταν να εξετάσει τις αντιλήψεις των μελών ΔΕΠ και του διοικητικού προσωπικού για τον στρατηγικό σχεδιασμό ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού του Πανεπιστήμιου Πατρών και ειδικότερα του ΕΛΚΕ. Επιπρόσθετα, η μελέτη εξέτασε επίσης τις διαφορές στις αντιλήψεις μεταξύ ανδρών και γυναικών μελών ΔΕΠ, και διοικητικού προσωπικού. Επιπλέον, η ερευνητική μελέτη ανέλυσε τις αντιλήψεις των μελών των διδασκόντων και του διοικητικού προσωπικού σχετικά με τις δυνατότητες εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού εντός του ΕΛΚΕ.
Μεθοδολογία: Η έρευνά μας αποτελεί περίπτωση μελέτης του ΕΛΚΕ του Πανεπιστήμιου Πατρών και είναι ποιοτική. Η μέθοδος που ακολουθήθηκε είναι η μέθοδος της συνέντευξης. Το δείγμα μας αποτέλεσαν 12 άτομα, έξι του Διοικητικού Προσωπικού και έξι μέλη του ΔΕΠ. Τα μέλη του ΔΕΠ συγκροτούνται από άνδρες και ήταν ή είναι μέλη των οργάνων διοίκησης του ΕΛΚΕ δηλαδή, μέλη της Επιτροπής Ερευνών ή του Ειδικού Επταμελούς Οργάνου με την ιδιότητα του απλού μέλους, του Αν. Προέδρου και του Προέδρου.
Συμπεράσματα: Από τις απαντήσεις των συμμετεχόντων συμπεράναμε ότι η ανάπτυξη του ΕΛΚΕ σε συνδυασμό με το ανθρώπινο δυναμικό, χρειάζεται να διασυνδεθεί με όλα τα τμήματα της Έρευνας και Καινοτομίας των Πανεπιστήμιων, και των ερευνητικών ιδρυμάτων. Επίσης απαιτείται η ενοποίηση των μηχανισμών δράσεων των ΕΛΚΕ έτσι ώστε να μπορούν να αξιοποιηθούν οι πηγές πλούτου που διακατέχουν τα Πανεπιστήμια. Η επίτευξη των παραπάνω προϋποθέτει την κατάρτιση των εργαζομένων και την υποστήριξη της μηχανοργάνωσης. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 99 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Στρατηγικός σχεδιασμός ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Administrative staff strategic planning development | el_GR |
| dc.title | Στρατηγικές ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού των ειδικών λογαριασμών κονδυλίων έρευνας (ΕΛΚΕ) των ελληνικών πανεπιστημίων: το παράδειγμα του ΕΛΚΕ του πανεπιστημίου Πατρών | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Purpose: The purpose of this study was to examine the perceptions of FACULTY members and administrative staff strategic planning Development of the University of Patra’s and in particular of ELKE. In addition, the study also examined the differences in perceptions between male and female FACULTY members, and administrative staff. Furthermore, the research study analyzed the perceptions of the members of the teachers and the administrative staff regarding the potential for human resources development within the ELKE.
Methodology: Our research is a case study of the Special Account for Research Grants, of Patra’s University and is qualitative. The method used is the interview method. Our sample consisted of 12 individuals, six of the Management Staff and six of the faculty. The members of the faculty are men and have been or are members of the ELKE's governing bodies, that is, members of the Research Committee or the Special seven-member body in the capacity of a simple member, Vice-President and Chairman.
Conclusions: From the participants' responses we concluded that the development of SARG (ELKE) in combination with human resources needs to be linked to all departments of Research and Innovation of universities, and research institutes. It is also necessary to integrate the SARG (ELKE) mechanisms of action so that the resources of the Universities can be exploited. Achieving the above requires the training of employees and the support of computerization. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
