Η παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Μελέτες περιπτώσεων

Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να εντοπίσει τρόπους παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού σε περιόδους οικονομικής κρίσης, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα της επιχείρησης ή υπηρεσίας. Η έρευνα διενεργήθηκε με ερωτηματολόγια τους μήνες Μάρτιο – Απρίλιο του 2014 και συμμετείχαν 4 φορείς του δημόσιου τομέα με συνολικό αριθμό 421 εργαζομένων και 2 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα με συνολικό αριθμό 171 εργαζόμενους. Τα κύρια αποτελέσματα που προκύψαν από αυτήν την έρευνα είναι ότι οι χρηματικές απολαβές των εργαζομένων, τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, είναι ένα σημαντικό κίνητρο για την εργασία τους. Διαφέρουν οι απόψεις ως προς τις τεχνικές παρακίνησης διότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θεωρούν την διαχείριση και ενίσχυσης ταλέντων καθώς και την εκπαίδευση ως τις πιο σημαντικές τεχνικές, ενώ οι ιδιωτικοί υπάλληλοι προτιμούν το ευέλικτο ωράριο.