Η διοίκηση και η ηγεσία σε μια ιδιωτική επιχείρηση. Ο ρόλος και οι προκλήσεις της διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε ελληνικές γεωπονικές επιχειρήσεις.

Abstract

Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) είναι μια επιστήμη που ασχολείται με όλες τις δραστηριότητες που λαμβάνουν χώρα στο ενδοεπιχειρησιακό περιβάλλον και αφορούν τον ανθρώπινο παράγοντα. Κατά τις πρόσφατες δεκαετίες, η συμβολή του τελευταίου στην επιτυχία των σύγχρονων εταιριών έχει αναγνωριστεί, ενώ επίσης θεωρούνται ουσιώδεις όλες οι τεχνικές που σχετίζονται με την σωστή διαχείριση του προσωπικού. Το ίδιο ισχύει και για τον ρόλο του ηγέτη, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την καθοδήγηση αυτών. Από την αρχική προσέλκυση των κατάλληλων υποψήφιων εργαζομένων ως την αξιολόγηση και κατόπιν την υποκίνηση της παραγωγικότητας αυτών, όλες οι λειτουργίες της ΔΑΠ θεωρούνται κρίσιμες για την συμβολή τους στην επίτευξη των εταιρικών στόχων μέσω σωστής διαχείρισης του ανθρώπινου παράγοντα. Σήμερα, παρά την εξέλιξη της επιστήμης της ΔΑΠ διαχρονικά, οι σύγχρονες επιχειρήσεις σε πολλές χώρες, όπως στην Ελλάδα, αντιμετωπίζουν δυσκολίες, προκλήσεις και εμπόδια στην προσπάθεια αποτελεσματικής διαχείρισης των εργαζομένων τους. Στα πλαίσια της διερεύνησης του γεγονότος αυτού, εκπονήθηκε πρωτογενής έρευνα προκειμένου να διαπιστωθούν τυχόν προβλήματα και λανθασμένη ή μερική εφαρμογή των όσων οι σχετικές με την ΔΑΠ θεωρίες υποστηρίζουν. Η έρευνα αφορά γεωπονικές επιχειρήσεις που εδρεύουν και δραστηριοποιούνται στην Θεσσαλονίκη και διεξήχθη μέσω συνεντεύξεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι όντως υπάρχουν διαφορές στον τρόπο που οι λειτουργίες ΔΑΠ εφαρμόζονται στην πράξη, ενώ το μέγεθος μιας επιχείρησης φαίνεται να επηρεάζει σημαντικά τον βαθμό που αυτές υιοθετούνται σύμφωνα με τα όσα θεωρητικά προβλέπονται. Προκειμένου το πρόβλημα αυτό να περιοριστεί, κρίνεται σκόπιμη η καλύτερη ενημέρωση των γεωπονικών επιχειρήσεων από αρμόδιους φορείς για τα οφέλη που η σωστή εφαρμογή κάθε λειτουργίας ΔΑΠ εξασφαλίζει ακόμη και σε μικρού μεγέθους εταιρίες.