| dc.contributor.advisor | Ασσιώτης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.author | Κούζουπου, Αφροδίτη | |
| dc.contributor.other | Kouzoupou, Aphrodite | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-07-25T08:04:35Z | |
| dc.date.available | 2019-07-25T08:04:35Z | |
| dc.date.copyright | 2019-07-25 | |
| dc.date.issued | 2019-05 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2019/00701 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4212 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η ραγδαία αύξηση της τεχνολογίας, η παγκοσμιοποίηση και η οικονομική κρίση οδήγησαν σε μεταβολές στο περιβάλλον των επιχειρήσεων, οι οποίες θα πρέπει να εναρμονιστούν με τις νέες συνθήκες και πρότυπα για την βιωσιμότητά τους. Το ανθρώπινο δυναμικό δεν παύει να είναι ο θεμέλιος λίθος των επιχειρήσεων, για αυτό και είναι αναγκαία η αποτελεσματική διαχείρισή του. Ο ρόλος των ανώτερων στελεχών αλλά και των υπαλλήλων μιας επιχείρησης είναι πολύπλοκος και επηρεάζει άμεσα την κερδοφορία και το μέλλον της. Οι βασικές πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) πρέπει να εφαρμόζονται και να ακολουθούνται ορθολογικά από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη τόσο για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων όσο και για την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων.
Θέμα της διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις της Πάφου. Πιο συγκεκριμένα, αναλύεται η έννοια των ανθρώπινων πόρων και της σημασίας τους στις επιχειρήσεις και μέσω του ερωτηματολογίου, προκύπτουν συμπεράσματα για την αποτελεσματική διαχείριση των λειτουργιών της ΔΑΠ. Τα παραγόμενα αποτελέσματα, ερμηνεύονται και παρουσιάζονται, ενώ δίνονται εισηγήσεις για την μελλοντική ανάπτυξη και βιωσιμότητα τόσο του ανθρώπινου δυναμικού όσο και των επιχειρήσεων. | el_GR |
| dc.format.extent | 64 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Υποκίνηση | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Βελτιστοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Human resources - Optimization | el_GR |
| dc.subject | Human resources - Efficiency | el_GR |
| dc.subject | Human resources - Instigation | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Αποτελεσματικότητα | el_GR |
| dc.title | Αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Περίπτωση μελέτης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Πάφο. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The rapid growth of technology, globalization and the economic crisis, have led to changes in the business environment, which has to be reconciled with the new standards and conditions for their sustainability. Human resources, is still the cornerstone of a company, thus it is necessary to manage it effectively. The role of managers and employees in a company is complicate and affects directly its profitability and future. The basic Human Resource Management (HRM) practises must be implemented and rationally followed by all participants involved in order to both achieve company’s objectives and employees’ satisfaction.
The subject of the present diploma thesis is the examination of the effectiveness of human resource management in the companies of Paphos. In particular, the concept of human resources and their importance in enterprises are analysed and through a questionnaire to the employees, conclusions are drawn for the effective management of HRM practises. Discussions are included based on the results obtained and proposals are made for the future development and sustainability of both human resources and companies. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
