| dc.contributor.advisor | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.author | Σκορδίλη, Μαργαρίτα | |
| dc.contributor.other | Skordili, Margarita | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-06-21T09:04:02Z | |
| dc.date.available | 2019-06-21T09:04:02Z | |
| dc.date.copyright | 2019-06-21 | |
| dc.date.issued | 2019-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2019/00127 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4109 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχος της μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί το φαινόμενο του mobbing στις ελληνικές ΜμΕ. Το mobbing αποτελεί μια μορφή ψυχολογικού καταναγκασμού με βλαβερές συνέπειες όχι μόνο για την απόδοση των εργαζομένων και την εργασιακή τους ζωή αλλά και για την ποιότητα της ζωής τους, την οικογένεια και τον κοινωνικό αντίκτυπο. Παράλληλα, εξετάζεται ο ρόλος της Ηγεσίας, και συγκεκριμένα η επίδραση 4 σύγχρονων στυλ ηγεσίας / ηγετικών συμπεριφορών (Mετασχηματιστική, Ανταποδοτική, Ηθική και Αυθεντική), στη διαμόρφωση του επιπέδου mobbing σε μία επιχείρηση.
Ως ερευνητικό εργαλείο, χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο στο οποίο απάντησαν 140 εργαζόμενοι, διαφορετικών ηλικιών, εργασιακής εμπειρίας και φύλου. Στα πλαίσια της στατιστικής και συμπερασματικής ανάλυσης που διεξήχθη, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει αρνητική σχέση μεταξύ της Mετασχηματιστικής ηγεσίας και του mobbing, καθώς και η θετική επίδραση της Ανταποδοτικής στην εκδήλωση συμπεριφορών mobbing από τους προϊσταμένους. Ενώ, ενδιαφέρον παρουσιάζει το εύρημα ότι η Αυθεντική ηγεσία δε σχετίζεται αρνητικά με συμπεριφορές mobbing (συγκεκριμένα δεν ασκεί καμία επίδραση). Αυτό το εύρημα χρίζει μελλοντικής διερεύνησης. | el_GR |
| dc.format.extent | 57 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Mobbing | el_GR |
| dc.title | Το φαινόμενο της ηθικής/ψυχολογικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο (Mobbing) και ο καταλυτικός ρόλος της Ηγεσίας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The goal of this dissertation is to study the phenomenon of mobbing in Greek businesses. Mobbing is a type of psychological abuse with detrimental effects not only on the employee’s performance but also on their work life and their quality of life. Additionally, we study the different type of leadership and specifically the influence of four contemporary leadership styles, namely: Transformational Leadership, Transactional Leadership, Ethical Leadership and Authentic Leadership, on mobbing behaviors.
As a research tool, we used a questionnaire. A sample of 140 employees of different sex, labor experience and age participated in the survey. Based on the statistical and conclusive analysis that was conducted, it could be supported that there is negative correlation between transformational leadership and mobbing and positive correlation between transactional leadership and mobbing by supervisors. In addition, it seems to be interesting that Authentic Leadership is not correlated negatively with mobbing behaviors. The latest is an issue that deserves further investigation. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
