| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Σταϊκουρας, Χαράλαμπος | |
| dc.contributor.other | Staikouras, Charalambos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-06-21T09:02:41Z | |
| dc.date.available | 2019-06-21T09:02:41Z | |
| dc.date.copyright | 2019-06-21 | |
| dc.date.issued | 2019-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2019/00132 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4105 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι ραγδαίες αλλαγές που συντελούνται στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, επηρεάζουν αναπόφευκτα τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η οποία αναζητά πλέον, εργαζόμενους ικανούς να αναπτύξουν νέες δεξιότητες πέρα από τα τυπικά τους προσόντα.
Αυτή ακριβώς η νοοτροπία εμπεριέχεται στον όρο Growth Mindset ή νοοτροπία ανάπτυξης που η ψυχολόγος Carol S. Dweck μας γνώρισε τα τελευταία χρόνια. Στην αντίπερα όχθη, η Fixed Mindset ή παγιωμένη νοοτροπία, περιγράφει τη θεώρηση ότι γνωρίσματα όπως η ευφυΐα είναι γενετικά προκαθορισμένα.
Με την παρούσα διπλωματική διερευνήθηκαν τα οφέλη της Growth Mindset για τους εργαζόμενους και τις εταιρείες, ενώ αναζητήθηκε η εν λόγω κουλτούρα στους ελληνικούς οργανισμούς του ιδιωτικού τομέα. Επιπλέον, εξετάσθηκε αν η νοοτροπία ανάπτυξης επηρεάζεται από δημογραφικούς παράγοντες και προσδιορίστηκαν πρακτικές ενσωμάτωσής της στο εργασιακό περιβάλλον.
Για την επίτευξη των ανωτέρω, μελετήθηκε καταρχάς σχετική βιβλιογραφία, όπου μέσα από επιστημονικά άρθρα και βιβλία, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα ερευνών και οι θεωρίες που αφορούν στη νοοτροπία ανάπτυξης και το συσχετισμό της με τη διοίκηση επιχειρήσεων. Κύρια ωστόσο πηγή των συμπερασμάτων της παρούσας εργασίας, αποτέλεσαν οι απαντήσεις σε ερωτηματολόγιο από εργαζομένους μεγάλης τηλεπικοινωνιακής εταιρείας.
Από τα σημαντικότερα συμπεράσματα, είναι ότι οι συμμετέχοντες έχουν αρκετά ανεπτυγμένη τη νοοτροπία ανάπτυξης με υποστηρικτικούς παράγοντες το σχετικά υψηλό μορφωτικό επίπεδο και την προϋπηρεσία. Εντούτοις, η εν λόγω νοοτροπία φαίνεται να μην έχει συντελέσει ανάλογα στην επαγγελματική τους ανέλιξη, ενώ ενισχύει σημαντικά την αφοσίωση τους στην εργοδότρια εταιρεία. Προκύπτει επίσης, ότι δε δίνονται στους εργαζόμενους αρκετές ευκαιρίες εκμάθησης νέων αντικειμένων. Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το ότι η πλειοψηφία των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η εταιρεία είναι προσανατολισμένη στην απόδοση και όχι στον άνθρωπο.
Τέλος, οι προτάσεις που καταγράφηκαν για την καλλιέργεια της Growth Mindset, είναι η παροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων, η προώθηση της ομαδικής εργασίας και η ανοιχτή συζήτηση των προβλημάτων. | el_GR |
| dc.format.extent | 76 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Growth Mindset | el_GR |
| dc.subject | Νοοτροπία ανάπτυξης | el_GR |
| dc.title | Growth Mindset: Νοοτροπία ατόμου - Κουλτούρα επιχειρήσεων ιδιωτικού τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The rapid changes that contribute to the contemporary corporate realm unavoidably affect the field of human resources management, which now seeks employees capable of developing new aptitudes beyond their typical qualifications.
This particular mentality is encapsulated in the term Growth Mindset that psychologist Carol S. Dweck has brought to our attention in recent years. On the other hand, the term Fixed Mindset describes the theorem that traits such as ingenuity are genetically predetermined.
This thesis investigates the benefits of the Growth Mindset for employees as well as companies, while also exploring this notion in Hellenic private sector institutions. Furthermore, it examines whether the Growth Mindset is affected by demographic factors and determines practices to incorporate this notion in the workplace.
In order to achieve valid conclusions, this thesis reviews relevant bibliography, which through scientific articles and literature presents the research results and theories regarding the Growth Mindset and its applications in business administration. However, the main source of its conclusions is the answers to a questionnaire by employees of a large telecommunications company.
Among this thesis's most significant conclusions lies the fact that the participants have a rather well developed sense of the Growth Mindset with contributing factors their relatively high educational level and their prior work experience. Conversely, it appears that this mindset has not contributed accordingly to their professional development, whereas it has reinforced their loyalty to their company of employment. Moreover, it is apparent that employees are not provided with learning opportunities. It is also interesting that the majority of the questionnaire's participants believe that the company's main focus is on the yielded performance and not on the person.
In conclusion, this thesis suggests that provision of training and learning programs, promotion of teamwork and open discussion of problems as they arise are the ideal practices in order to cultivate the Growth Mindset in the workplace. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
