Φυλετικές διακρίσεις σε ομάδες υγείας: η εμπειρία γυναικών μελών του νοσηλευτικού προσωπικού νοσοκομείων της επικράτειας για τα εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη.

Η παρούσα έρευνα στοχεύει στη διερεύνηση των φυλετικών διακρίσεων που εντοπίζονται σε δομές υγείας και συγκεκριμένα στο νοσηλευτικό προσωπικό. Ειδικότερα, εξετάζεται αν οι νοσηλεύτριες των δημόσιων νοσοκομείων της επικράτειας βιώνουν διακρίσεις λόγω φύλου, καθώς επίσης αν οι διακρίσεις αυτές σχετίζονται με άλλες παραμέτρους, όπως τα ατομικά τους χαρακτηριστικά (π.χ., ηλικία, θέση, μονιμότητα θέσης). Με αυτόν τον τρόπο επιχειρείται ο εντοπισμός των βασικότερων διακρίσεων, καθώς και των εμποδίων που συναντούν οι γυναίκες που εργάζονται σε δομές υγείας. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο τείνουν να συνδέονται με την ανάπτυξη εργασιακού στρες. Γι’ αυτόν τον λόγο θεωρήθηκε σημαντικό να εξεταστεί και το επίπεδο αυτού. Αναλυτικότερα, σε δείγμα 140 νοσηλευτριών εξετάστηκαν οι φυλετικές διακρίσεις, η αυτοεκτίμηση, η ανθεκτικότητα τους, η ικανοποίηση τους από τη ζωή και την εργασία τους. Τέλος, συστήνονται ορισμένες προτάσεις για την καταπολέμηση και την άμβλυνση του φαινομένου στις επιστήμες υγείας. `
Λέξεις – Κλειδιά: φυλετικές διακρίσεις, γυναίκες νοσηλεύτριες, επιπτώσεις διακρίσεων, αιτίες διακρίσεων, επαγγελματικό άγχος, εκφοβισμός