Η σπουδαιότητα του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Πυξίδα για κάθε εργαζόμενο και φορέα υγείας.

Η αξιολόγηση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μια δυναμική διαδικασία που αν εφαρμοστεί και χρησιμοποιηθεί σωστά μπορεί να αποτελέσει το «κλειδί» της επιτυχίας, κάθε επιχείρησης και οργανισμού, διασφαλίζοντας την ποιότητα των παρεχομένων αγαθών και την εδραίωση του στον ανταγωνιστικό χώρο που λειτουργεί.
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η σύνδεση της αξιολόγησης του προσωπικού με την αποτελεσματικότητα του φορέα. Για την επίτευξη του στόχου, αντλήθηκε υλικό από ερευνητικές εργασίες που πραγματοποιήθηκαν στον ελλαδικό και διεθνή χώρο, ενώ ως μέθοδος μελέτης εφαρμόστηκε η βιβλιογραφική ανασκόπηση.
Τα αποτελέσματα δείχνουν σαφή σύνδεση των δύο παραγόντων που διερευνήθηκαν (αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού – αποτελεσματικότητα φορέα), τα οποία όμως στις περισσότερες περιπτώσεις προκύπτουν εμμέσως, εκ των συμπερασμάτων. Για το λόγο αυτό, συστήνεται στους ερευνητές του μέλλοντος να επιχειρήσουν να συνδέσουν ευθέως τους δυο παράγοντες, ώστε να είναι εφικτή η διεξαγωγή ασφαλέστερων συμπερασμάτων.