| dc.contributor.advisor | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.author | Λάμπρου, Ειρήνη | |
| dc.contributor.other | Lamprou, Irene | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-03-18T10:40:10Z | |
| dc.date.available | 2019-03-18T10:40:10Z | |
| dc.date.copyright | 2019-03-15 | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2018/00124 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3941 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων στις κυπριακές επιχειρήσεις από την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής, να μετρηθεί ο βαθμός ικανοποίησης τους από την εργασία και οι αντιλήψεις τους για το επίπεδο της εργασιακής τους απόδοσης και να διερευνηθεί η σχέση μεταξύ των πιο πάνω μεταβλητών. Μετά από ενδελεχή επισκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας διαμορφώθηκε το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας και διατυπώθηκαν συνολικά εννέα (9) υποθέσεις. Η ποιότητα της εργασιακής ζωής προσεγγίστηκε ως μια πολυδιάστατη μεταβλητή η οποία αποτελείται από οκτώ επιμέρους διαστάσεις: επαρκής και δίκαιη αποζημίωση, ασφαλές και υγιεινό περιβάλλον, ανάπτυξη ανθρώπινων ικανοτήτων, εξέλιξη και ασφάλεια, κοινωνική ενσωμάτωση, συνταγματισμός (δικαιώμαυα), ισορροπία επαγγελματικής προσωπικής ζωής, κοινωνική συνάφεια (ευθύνη). Οι υποθέσεις της έρευνας ελέγχθηκαν εμπειρικά με τη διεξαγωγή ποσοτικής έρευνας σε ργαζομένους κυπριακών επιχειρήσεων. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο. Συνολικά συλλέχτικαν 131 ερωτηματολόγια. Η ανάλυση των δεδομένων κατέδειξε ότι το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων στις κυπριακές επιχειρήσεις τόσο από την ποιότητα της εργασιακής τους, όσο και από τη εργασία τους είναι σχετικά υψηλό. Πρόσθετα, διαπιστωθηκε ότι το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων από τις οκτώ υπο-μελέτη διαστάσεις της ποιότητας της εργασιακής ζωής επηρεάσει θετικά την ικανοποίηση από την εργασία. Επιπλέον, η ικανοποίηση από την εργασία φαίνεται να επηρεάζει επίσης θετικά την απόδοση του εργαζομένου. Παρά τους περιορισμούς της (π.χ. δείγμα ευκολίας) η παρούσα έρευνα συμβάλλει τόσο σε θεωρητικό όσο και πρακτικό επίπεδο στην σχετική έρευνα. Ειδικότερα, παρέχει χρήσιμες πληροφορίες στα στελέχη των κυπριακών επιχειρήσεων για τη διαμόρφωση πολιτικών με στόχο τη βελτίωση του επιπέδου της ποιότητας ζωής των εργαζομένων τους και τελικά του επιπέδου ικανοποίησης τους από την εργασία και της απόδοσης τους με εναμενόμενα θετικά αποτελέσματα και σε επίπεδο οργανωσιακής απόδοσης. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 113 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ ποιότητας εργασιακής ζωής, ικανοποίησης από την εργασία και απόδοσης των εργαζομένων: μια μελέτη σε κυπριακές επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this dissertation is to investigate the satisfaction of employees in Cypriot businesses about their quality if work life, to measure the degree of their job satisfaction and to measure their perception of their level of work performance and finally to investigate the relationship of the above variables. After a review of the relevant literature , the theoretical framework of the dissertation was created and a total of nine cases were formulated. The quality of work life has been approached as a multidimensional variable, consisting eight individual dimensions: Adequate and fair compensation, safe and healthy environment, development of human capacities, growth and security, social integration, constitutionalism, balance between work life - personal life, social relevance.
The questionnaire was used as the research tool. A total of 131 questionnaires were collected. The analysis of the data showed that the level of satisfaction of the employees from the quality of their work and from their work in the Cypriot businesses is relatively high. In addition, it was found that the level of satisfaction of employees from the eight sub-study dimension of the quality of working life positively affects job satisfaction. In addition, job satisfaction seems to also have a positive effect on employee performance. Despite its imitations (eg a sample of convenience), the present research contributes both theoretically and practically to the relevant research. In particular, it provides useful information to Cypriot business executives to formulate policies aimed at improving the quality of life of their employees and ultimately their level of job satisfaction and work performance with expected positive results and organizational performance. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
