Τα αποτελέσματα της χαρισματικής ηγεσίας στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό

ΕΙΣΑΓΩΓΗ Στον κλάδο της υγείας, με τον όρο «ηγεσία» εννοούμε κυρίως τη δημιουργία διαδικασιών που εξασφαλίζουν ότι ο ασθενής λαμβάνει ασφαλή νοσοκομειακή φροντίδα, καθώς επίσης και στα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα προκειμένου κάποιος να ηγηθεί μίας ομάδας στον εν λόγω χώρο.
ΣΚΟΠΟΣ Η έρευνα θα επικεντρωθεί στο νοσοκομειακό και ιατρικό προσωπικό συγκεκριμένου νοσοκομείου, θα έχει ως στόχο τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης, της οργανωσιακής δέσμευσης και της εργασιακής απόδοσης.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ Η έρευνα διεξήχθη με ποσοτική μεθοδολογία, και η συλλογή των στοιχείων έγινε με την χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου αυτό- αναφοράς σε κλίμακα Likert που συμπληρώθηκε από 130 εργαζομένους του Νοσοκομείου Κατερίνης. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε η ανάλυση συσχέτισης.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η χαρισματική ηγεσία συσχετίζεται με την οργανωσιακή τους δέσμευση καθώς την απόδοσή τους. Επίσης, σχετικά με τη συσχέτιση της χαρισματικής ηγεσίας με τα υπόλοιπα χαρακτηριστικά, παρατηρήθηκε συσχέτιση με το φύλο, την ηλικία, την εκπαίδευση, την εμπειρία και την προϋπηρεσία ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Αυτά τα ευρήματα έχουν ιδιαίτερη σημασία, καθώς μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της λειτουργίας και της αποτελεσματικότητας των νοσοκομείων.