Η σημασία της επιμόρφωσης στην επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στα πλαίσια της διοίκησης δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών στην Κύπρο και οι απόψεις εκπαιδευτών και εκπαιδευομένων

Abstract

Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή ασχολείται με τις απόψεις των εκπαιδευτικών και εκπαιδευομένων σχετικά με το θέμα της επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού. Εξετάζεται η σημαντικότητα του θεσμού αυτού στις επιχειρήσεις και επομένως η αλληλεπίδραση του με διάφορες παραμέτρους στο εργασιακό περιβάλλον που αφορούν στα κίνητρα των εργαζομένων και στην ποικιλία που αυτά παρουσιάζουν σε κάθε διαφορετικό εργαζόμενο, στις συμπεριφορές και δράσεις του μέσα σε ένα οργανισμό καθώς και στην σημαντική συμβολή του, η οποία δεν εξαντλείται αποκλειστικά στην παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, αλλά διαχέεται και σε ένα πλήθος άλλων δεξιοτήτων, όπως η ομαδικότητα και η καλύτερες σχέσεις διαμέσου της επικοινωνίας. Η προσωπική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι στόχος κάθε οργανισμού, -ιδιωτικού ή δημόσιου- και είναι εφικτή με το κλειδί της επιμόρφωσης. Επομένως, η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή καταγράφει τις απόψεις και τις στάσεις των εκπαιδευτών και εκπαιδευομένων στους διάφορους οργανισμούς σχετικά με την επιμόρφωση, φανερώνοντας το ποιοι επηρεάζονται θετικά και γιατί, και πώς μπορεί η επιμόρφωση να συμβάλει τα μέγιστα στην αποδοτικότητα των επιχειρήσεων. Ο ρόλος της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι καθοριστικός στην εδραίωση της κουλτούρας της γνώσης.