Πλοήγηση Διοίκησης Μονάδων Υγείας (ΕΛΛ) / Health Policy and Planning (in Greek) ανά Τίτλο
Αποτελέσματα 410-429 από 496
-
Οργανωσιακή δέσμευση και παράγοντες παρακίνησης των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου
(2013-02-11)Εισαγωγή: Η οργανωσιακή δέσμευση κα η παρακίνηση των εργαζομένων είναι παράγοντες οι οποίοι καθορίζουν την απόδοση των εργαζομένων. Η οργανωσιακή δέσμευση αποτελεί ισχυρή πίστη και αποδοχή των στόχων και των αξιών ενός ... -
Οργάνωσιακή δέσμευση και υποκίνηση του επιστημονικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας
(2012-05-15)Η οργανωσιακή δέσμευση και η υποκίνηση των εργαζομένων είναι παράγοντες καθοριστικοί για την απόδοση των εργαζομένων. Η οργανωσιακή δέσμευση αναφέρεται στα συναισθήματα των εργαζομένων για τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται ... -
Οργανωσιακή καινοτομία και στρατηγική διαχείριση των αλλαγών: Επισκόπηση στον τομέα της υγείας
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-05)Εισαγωγή: Η οργανωσιακή καινοτομία αποτελεί πρόκληση για τους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης, αλλά τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της δεν έχουν αναλυθεί επαρκώς στο χώρο της υγείας. Παρά το γεγονός ότι τις τελευταίες ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα και επαγγελματική ικανοποίηση στους επαγγελματίες υγείας. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Αθηνών "Γεώργιος Γεννηματάς"
(2014-07-23)Σκοπός και στόχοι: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να ορισθεί το πλαίσιο της οργανωσιακής κουλτούρας σε ένα από τα μεγαλύτερα γενικά νοσοκομεία της Ελλάδας, το Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Γ. Γεννηματάς» και να μετρηθεί ο ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα και η επίδραη της στη συμπεριφορά των επαγγελματιών υγείας σε θέματα ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων και ικανοποίησης στο Γενικό Νοσοκομείο Λάρνακας
(2012-07-05)Ιστορικό: Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον όπως είναι ο χώρος της υγείας, η οργανωσιακή κουλτούρα διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα ενός νοσοκομείου. Μπορεί να επηρεάσει ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα, βαθμός ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων και επαγγελματική ικανοποίηση στους επαγγελματίες υγείας, του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου
(2012-11-29)Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η καταγραφή της οργανωσιακής κουλτούρας που διέπει το Γενικό Νοσοκομείο της Πάφου, η μέτρηση του βαθμού της ασάφειας και της σύγκρουσης ρόλων των επαγγελματιών υγείας σε αυτό ... -
Οστεοπόρωση: Ποιότητα ζωής, πρόληψη, αντιμετώπιση και φυσικοθεραπευτική αποκατάσταση
(2017-09-12)Η οστεοπόρωση είναι μια σκελετική διαταραχή που χαρακτηριστικό της είναι η μειωμένη οστική πυκνότητα και το άτομο που πάσχει από τη νόσο έχει μεγάλο κίνδυνο για κάταγμα. Η οστεοπόρωση είναι μια σιωπηλή νόσος, στην οποία η ... -
Παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική εξουθένωση και την ικανοποίηση εργασίας των οδοντιάτρων στην Ελλάδα
(2013-09-03)Εισαγωγή Η οδοντιατρική είναι ένα επάγγελμα που απαιτεί πολλές δεξιότητες σε πρακτικό και κοινωνικό επίπεδο. Ο Έλληνας οδοντίατρος αντιμετωπίζει διάφορες αντιξοότητες στην εργασία του, όπως είναι η γραφειοκρατία, οι πενιχρές ... -
Παράγοντες που επηρεάζουν την προσέλκυση και τη διατήρηση εθελοντών αιμοδοτών
(2012-07-05)Η αιμοδοσία αποτελεί μία από τις ζωτικότερες και πιο απαραίτητες συνιστώσες των σύγχρονων συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης, συμβάλλοντας στη διάσωση εκατομμυρίων ανθρώπων κάθε χρόνο και επιτρέποντας την εκτέλεση και ... -
Παράγοντες υποκίνησης νοσηλευτικού προσωπικού σε νοσοκομείο του Ε.Σ.Υ - Μελέτη περίπτωσης του Περιφερειακού Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας
(2013-09-03)Εισαγωγή: Η υποκίνηση (motivation) αποτελεί τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, μέσω της οποίας το άτομο αποφασίζει τα επιθυμητά αποτελέσματα και θέτει σε δράση εκείνες τις συμπεριφορές, που θα το οδηγήσουν στην επίτευξη των ... -
Παρακίνηση των εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018)Εισαγωγή: Ο χώρος της υγείας χαρακτηρίζεται ως εντάσεως εργασίας που σημαίνει ότι η αποτελεσματικότητα των οργανισμών που δραστηριοποιούνται σε αυτόν καθορίζεται από την απόδοση των εργαζομένων. Συνεπώς, για την αυξημένη ... -
Παράμετροι που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών σε στρατιωτικό και πολιτικό νοσοκομείο των Αθηνών. Αναζήτηση αιτιών διαφοροποίησης
(2013-04-18)Εισαγωγή. Η επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού συνδέεται δυναμικά με την παραγωγή και διάθεση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Η διερεύνηση των επιπέδων της οδηγεί στην τεκμηρίωση των αιτιών και στον ... -
Παράπονα Κυπρίων ασθενών: Θεωρητική προσέγγιση και σχετικές απόψεις των διευθυντών δημόσιων νοσηλευτηρίων
(2013-10-02)Εισαγωγή: Ο Νόμος για την Κατοχύρωση και Προστασία των Δικαιωμάτων των Ασθενών δεν είναι μια θεωρητική προσέγγιση ούτε ένα απλό κείμενο αγαθών προθέσεωναλλά και ούτε μία γενικόλογη διακήρυξη αόριστων σχεδιασμών. Ο Νόμος ... -
Παρηγοριτική-Ανακουφιστική φροντίδα και η συμβολή της στον αξιοπρεπή θάνατο. Πόσο απαραίτητη κρίνεται η δημιουργία ολοκληρωμένων μονάδων παρηγοριτικής φροντίδας
(2013-05-24)Εισαγωγή: Η Παρηγορητική – Ανακουφιστική Φροντίδα (ΠΑΦ), όπως έχει αναπτυχθεί διεθνώς, είναι ένα οργανωμένο και καλά δομημένο σύστημα παροχής φροντίδας που στοχεύει στην έγκαιρη αναγνώριση, στην ολοκληρωμένη και αποτελεσματική ... -
Παρουσίαση διοικητικού μοντέλου λειτουργίας υπηρεσιών αιμοδοσίας την περίοδο της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα
(2015-07-28)ΕΙΣΑΓΩΓΗ : Η μελέτη εξετάζει τα συστήματα των υπηρεσιών αιμοδοσίας σε διάφορες χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής, ώστε να προκύψουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του κάθε συστήματος. Η οργανωτική δομή της Ελλάδας ... -
Περιγραφή και ανάλυση του συστήματος DRGs στην Κυπριακή Δημοκρατία
(2015-07-15)Εισαγωγή: Οι διαγνωστικές Ομοειδείς Κατηγορίες (Diagnosis Related Groups, DRGs) αποτελούν ένα σύστημα το οποίο εξυπηρετεί την προοπτική αποζημίωσης των οργανισμών υγείας. Ξεκίνησε στα τέλη της δεκαετίας του εξήντα στο ... -
Πιλοτική συγκριτική μελέτη του επιπέδου άγχους και της επαγγελματικής εξουθένωσης νοσηλευτών και ιατρών σε ιδιωτικά και δημόσια νοσοκομεία της Αθήνας
(2015-08-24)Εισαγωγή: Η επαγγελματική εξουθένωση είναι ένα φαινόμενο το οποίο έχει συνδεθεί με τους επαγγελματίες υγείας από τις αρχές της δεκαετίας του 1980. Είναι ένα φαινόμενο που αναπτύσσεται σταδιακά και αποτελεί μια μορφή χρόνιου ... -
Πιστοποιημένη εκπαίδευση στην Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση με χρήση Αυτόματου Εξωτερικού Απινιδωτή (CPR-AED) : Μελέτη της αποτελεσματικότητας της
(2013-02-25)Ένα στα τρία άτομα που παθαίνουν οξύ έμφραγμα του μυοκαρδίου πεθαίνουν πριν την άφιξη τους στο νοσοκομείο. Η άμεση έναρξη καρδιοπνευμονικής αναζωογόνησης από παρευρισκόμενους πολίτες σε θύματα καρδιακής ανακοπής μπορεί να ... -
Πιστοποίηση υπηρεσιών υγείας στο τμήμα του μαγνητικού & αξονικού τομογράφου
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-07)Σε ένα ανταγωνιστικό άλλα και τόσο αισθητό περιβάλλον όπως είναι αυτό της υγείας, το ζητούμενο δεν παύει πάντα να είναι η παροχή όσο το δυνατόν ποιοτικότερων υπηρεσιών με το μεγαλύτερο δυνατό όφελος για τον ασθενή. Ο τομέας ... -
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εφαρμογής των Ομοειδών Διαγνωστικών Ομάδων σαν μέθοδος αποζημίωσης στην Ευρωπαϊκή Ένωση
(2015-08-24)Εισαγωγή: Η ανάπτυξη του συστήματος ταξινόμησης σε Ομοειδείς Διαγνωστικές Ομάδες (Diagnosis-Related Groups, DRGs) θα μπορούσε να περιγραφεί ως ένα διεθνές φαινόμενο και τα συστήματα DRGs εισήχθησαν διεθνώς για παρόμοιους ...