| dc.contributor.advisor | Σιηνά, Χριστίνα | |
| dc.contributor.author | Νινιράκη, Αμαλία | |
| dc.contributor.other | Niniraki, Amalia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-08-20T05:15:16Z | |
| dc.date.available | 2018-08-20T05:15:16Z | |
| dc.date.copyright | 2018-07-27 | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.other | ΣΔΜ/2018/00025 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3585 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η Παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή διαπραγματεύεται το πολύπλοκο ζήτημα της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων, εστιάζοντας στα κενά δεξιοτήτων, φαινόμενο, που, αν και οι επιπτώσεις του στην ανταγωνιστικότητα και παραγωγικότητα των επιχειρήσεων είναι γνωστές, η έρευνα γύρω από αυτό είναι αρκετά περιορισμένη.
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η σκιαγράφηση του πλαισίου της πρόκλησης των κενών δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας και η ανάδειξη της σημαντικότητάς του. Το δείγμα της έρευνας απαρτίζεται από 120 επιχειρήσεις που έχουν εργαζομένους και εδρεύουν στο Ηράκλειο Κρήτης. Η έρευνά μας υπήρξε ποσοτική και ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο, που στάλθηκε ηλεκτρονικά στις επιχειρήσεις, ακολουθώντας τη μέθοδο της συστηματικής δειγματοληψίας.
Τα αποτελέσματα της έρευνας επικεντρώθηκαν στις ελλείψεις των δεξιοτήτων των εργαζομένων, πρακτικές και προσωπικές, και στο πως αυτές διαφοροποιούνται ανάλογα με το εκπαιδευτικό επίπεδο. Εν συνεχεία ανιχνεύτηκαν οι κυριότεροι λόγοι ύπαρξης των κενών δεξιοτήτων οι οποίοι συνοψίζονται στη μη επαρκή εκπαίδευση και κατάρτιση, στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και προϊόντων καθώς και στην εισαγωγή νέων τεχνολογιών. Τέλος αποτυπώθηκαν οι ενέργειες των επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση των κενών δεξιοτήτων και οι πρακτικές/πολιτικές που πρέπει να ακολουθηθούν για την εξάλειψή τους. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 102 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αντιστοιχία δεξιοτήτων | el_GR |
| dc.subject | Skills mismatch | el_GR |
| dc.title | Αναντιστοιχία δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας: Η πρόκληση των κενών δεξιοτήτων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This M.Α. dissertation addresses the complex issue of skills mismatch by focusing on skills gaps. Research involving this phenomenon is limited, despite having known consequences on productivity and competitiveness.
The aim of this M.Α. dissertation is to outline a framework for the main reasons that lead to skills gaps in the job market and highlight their importance. The sample of this survey was made up of 120 businesses that have their headquarters in Herakleion, Crete and have employees. Our research was quantitative and our research tool was a questionnaire that was sent by e-mail to the businesses. The sample group was chosen by systematic sampling.
The results of this research focused on skills shortages among employees, both practical and personal, and on how these differentiate according to the employee education level. Thereinafter the main reasons that led to skills gaps were identified. These were the inadequate education and professional training, the development of new products and services, as well as the introduction of new technologies. Finally we documented the actions that the businesses took in order to deal with skills gaps and practices / policies that need to be carried out in order to eliminate skills gaps. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
