Σύγχρονες πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς υγείας

Abstract

ΣΚΟΠΟΣ: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μέτρηση της αντίληψης των εργαζομένων που απασχολούνται σε οργανισμούς υγείας αναφορικά με τις σύγχρονες πρακτικές διοίκησης ανθρωπίνων πόρων. Επομένως, θα γίνει προσπάθεια να εξετασθεί κατά πόσο οι εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης είναι συνδεδεμένες με τις έννοιες της οργανωσιακής υποστήριξης, του εργασιακού πάθους και της εργασιακής απόδοσης στα δημόσια νοσοκομεία. ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ: Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε είναι ποσοτική και η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε βασίστηκε στη χρήση ερωτηματολογίων. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με το πρόγραμμα IBM SPSS Statistics 20. Στην έρευνα συμμετείχαν 101 εργαζόμενοι σε Δημόσια Νοσοκομεία. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Η έρευνα έδειξε ότι οι εργασιακές πρακτικές υψηλής απόδοσης αυξάνουν το εργασιακό πάθος και την οργανωσιακή υποστήριξη. Αντίθετα, όσον αφορά στα ευρήματα που σχετίζονταν με τις ΕΠΥΑ και την εργασιακή απόδοση, επιβεβαιώθηκαν στατιστικά ως μη σημαντικά ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Τα αποτελέσματα της έρευνας επισήμαναν την αναγκαιότητα εφαρμογής ΕΠΥΑ στον υγειονομικό τομέα, στοιχείο που, κατά την έρευνα, συμβάλλει στην αύξηση του εργασιακού πάθους και κατά συνέπεια στην ικανοποίηση των εργαζομένων από την ίδια την εργασία τους. Ο συνδυασμός αυτών των παραγόντων συντελεί δυναμικά στην βελτίωση των παροχών υγείας και επιφέρει θετικά αποτελέσματα.