Show simple item record

dc.contributor.advisorΓκορέζης, Παναγιώτης
dc.contributor.authorΑνδρέου, Μαρία
dc.contributor.otherAndreou, Maria
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2018-07-02T10:45:31Z
dc.date.available2018-07-02T10:45:31Z
dc.date.copyright2018-07-02
dc.date.issued2018-01
dc.identifier.otherΠΥΣΣ/2018/00155el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/3519
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣκοπός: Η πρόθεση αποχώρησης των γιατρών από τα δημόσια νοσοκομεία αποτελεί ένα πρόβλημα το οποίο άρχισε να απασχολεί το Υπουργείο Υγείας της Κύπρου, ειδικά τα τελευταία χρόνια και το οποίο έχει πολλές συνέπειες τόσο για τους ίδιους τους γιατρούς όσο και το σύστημα υγείας το οποίο υπηρετούν. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι ο προσδιορισμός των αιτιών της πρόθεσης αποχώρησης από τα δημόσια νοσοκομεία και η πρόταση μέτρων για την αντιμετώπιση του φαινομένου. Μεθοδολογία: Η μεθοδολογική προσέγγιση του θέματος πραγματοποιήθηκε με τη συλλογή δεδομένων μέσω βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Για τους σκοπούς της μελέτης διενεργήθηκε το Νοέμβριο του 2017 συγχρονική ποσοτική έρευνα στο Γενικό Νοσοκομείο Λεμεσού που αφορούσε το ιατρικό προσωπικό. Ο πληθυσμός μελέτης ήταν 99 ιατρικοί λειτουργοί από διάφορα τμήματα του νοσοκομείου. Η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις. Αποδεικνύεται ότι η οργανωσιακή δικαιοσύνη και οι αμοιβές συνδέονται αρνητικά με την πρόθεση αποχώρησης ενώ η επαγγελματική εξουθένωση σχετίζεται θετικά με αυτήν. Συμπεράσματα: Τέλος, επισημαίνονται ορισμένες πρακτικές εφαρμογές, με τις οποίες τα διοικητικά στελέχη των οργανισμών υγείας μπορούν να προλαμβάνουν την πρόθεση των γιατρών να αποχωρήσουν από τα νοσοκομεία, οι περιορισμοί της έρευνας και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.el_GR
dc.format.extent71 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔημόσια νοσοκομεία -- Πρόθεση αποχώρησηςel_GR
dc.subjectPublic hospitals -- Intention to leaveel_GR
dc.titleΠροσδιοριστές της πρόθεσης των γιατρών να εγκαταλείψουν την εργασία τους απο τα δημόσια νοσοκομεία της Κύπρου & μέτρα αναχαίτισης του φαινομένουel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractPurpose: Doctors intention to leave the public hospitals it’s a problem that it has begun concerning the ministry of health, especially the last few years and that it has many consequences for doctors and for the health system that they serve. The purpose of this diploma thesis is to identify the causes of the intention to leave from public hospitals and to propose various measures to address the phenomenon. Methodology: The methodological approach of the subject was done by collecting data through a bibliographic review. For the purposes of the study, a cross-sectional quantitative survey was carried out in November 2017 at the General Hospital of Limassol and related to medical staff. The study population was 99 medical officers from various departments of the hospital. The data was processed using the SPSS statistical program. Results: The findings of the study seem to confirm the original assumptions. It turns out that organizational justice and pay are negatively linked to intention of leaving, while burnout is positively related to it. Conclusions: Finally, a number of practical applications are highlighted, in which health management executives can prevent the intention of doctors leaving the hospital, research constraints and proposals for future research.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record