| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Γαβριήλ, Χρυσοστόμη | |
| dc.contributor.other | Gavriel, Chrysostomi | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-06-27T07:15:40Z | |
| dc.date.available | 2018-06-27T07:15:40Z | |
| dc.date.copyright | 2018-06-22 | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00152 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3510 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ: Η πρόθεση για αποχώρηση των εργαζομένων είναι αναμφίβολα ένα από τα σημαντικότερα θέματα που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί. Για αυτό, η διερεύνηση των παραγόντων που οδηγούν στη μείωση της πρόθεσης των εργαζομένων και συγκεκριμένα των νοσηλευτών για αποχώρηση έχει μεγάλο ενδιαφέρον. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει αυτό το θέμα διερευνώντας τη σχέση που έχει η πρόθεση για αποχώρηση από τον οργανισμό και από το επάγγελμα γενικά με τις οικονομικές ανταμοιβές, τις ευκαιρίες για προαγωγή και την αναγνώριση της εργασίας.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση της παρούσας μελέτης είναι ποσοτική και πραγματοποιήθηκε υπό την μορφήμε τη χρήση ερωτηματολογίων σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσα στα ερευνητικά πλαίσια της συγχρονικής μελέτης, η οποία αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό των δημόσιων νοσηλευτηρίων. Συγκεκριμένα δόθηκαν 350 ερωτηματολόγια από τα οποία απαντήθηκαν τα 230, ενώ τα έγκυρα που λήφθηκαν υπόψη στην ανάλυση είναι 225. Τα δεδομένα έχουν αναλυθεί και επεξεργαστεί χρησιμοποιώντας το στατιστικό πρόγραμμα IMB SPSS STATISTICS.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα από τη μελέτη επιβεβαιώνουν τις υποθέσεις που έχουν διατυπωθεί. Υποστηρίζουν δηλαδή ότι η πρόθεση των εργαζομένων για αποχώρηση τόσο από τον οργανισμό όσο και από το επάγγελμα, συσχετίζεται αρνητικά με τις οικονομικές ανταμοιβές, τις ευκαιρίες για προαγωγή και ανέλιξη και την αναγνώριση της συνεισφοράς των εργαζομένων. Μέσα από τα αποτελέσματα προκύπτει ότι οι νοσηλευτές είναι πιο δυσαρεστημένοι όσον αφορά τις κατηγορίες για οικονομική ανταμοιβή και ευκαιρίες για προαγωγή, ενώ όσο αφορά την αναγνώριση της συνεισφοράς φαίνεται να είναι θετική η αντιμετώπιση.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Είναι γεγονΈρευνες έδειξαν ότι ός, ότι η πρόθεση για αποχώρηση εμφανίζεται στους περισσότερους εργαζομένους αλλά κυρίως τους επαγγελματίες υγείας. Καθώς το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πιο σημαντικό παράγοντα για τη σωστή λειτουργία κάθε νοσηλευτηρίου, η διοίκηση οφείλει να εφαρμόσει συγκεκριμένες προτάσεις και πρακτικές, με σκοπό να μειώσει την πρόθεση των εργαζομένων για αποχώρηση. Αυτό θα το επιτύχει αυξάνοντας τις οικονομικές ανταμοιβές, τις ευκαιρίες για προαγωγή καθώς και με την αναγνώριση, με σκοπό την παραμονή των νοσηλευτών στον οργανισμό. | el_GR |
| dc.format.extent | 86 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Πρόθεση αποχώρησης -- Επαγγελματίες υγείας | el_GR |
| dc.subject | Intention to leave -- Health professionals | el_GR |
| dc.title | Κίνητρα και πρόθεση των νοσηλευτών για αποχώρηση τους απο το Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | AIM: The intention to leave is undoubtedly one of the most important issues faced by organizations. For this reason, it is of great interest to investigate the factors leading to the reduction of the intention of workers, namely nurses to leave. The purpose of this research is to examine this issue by exploring the relationship between the intention to leave from the organization and the profession in general with financial rewards, opportunities for promotion and recognition of work, with the aim of proposing ways to reduce it.
MATERIAL AND METHODOLOGY: The methodological approach of the present study is quantitative and was carried out in the form of questionnaires on a five-level Likert scale. The research was carried out within the research framework of the cross-sectional study on nursing staff in public hospitals. In particular, 350 questionnaires were answered, of which 230 were validated, while the valid ones taken into consideration in the analysis were 225. The data were analyzed and processed using the IMB SPSS STATISTICS.
RESULTS: The findings from the study confirm our assumptions. They argue that the intention of employees to leave both from the organization and from the profession is negatively correlated with financial rewards, opportunities for promotion and recognition of workers' contributions. The results show that nurses are more dissatisfied with the categories of financial rewards and opportunities for promotion. While the recognition of employee contribution appears to be positive.
CONCLUSIONS: It is fact that the intention to leave occurs to most workers, but especially to health professionals. As human resources are the most important factor in the proper operation of each hospital, management needs to implement specific proposals and practices to reduce employees' intention to leave. This will be achieved by increasing financial rewards, opportunities for promotion and recognition, with the ultimate goal of staying nurses in the organization. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
