| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Νεοφύτου, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Neophytou, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-03-01T10:33:41Z | |
| dc.date.available | 2018-03-01T10:33:41Z | |
| dc.date.copyright | 2018-03-01 | |
| dc.date.issued | 2018-01 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00144 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3316 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ: Η επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί ένα πολύ σημαντικό θέμα στον χώρο εργασίας. Για τον λόγο αυτό η διερεύνηση των παραγόντων που αυξάνουν την επαγγελματική εξουθένωση στους νοσηλευτές και ειδικότερα στα ογκολογικά τμήματα έχει μεγάλο ενδιαφέρον. Σκοπός της διατριβής αυτής είναι να καλύψει το θέμα αυτό εξετάζοντας τη σχέση ανάμεσα στην εξουθένωση και τον φόρτο εργασίας, τις συναισθηματικές απαιτήσεις και τις σχέσεις εργαζομένων με τους προϊσταμένους. Στόχος είναι να εξευρεθούν τρόποι για τη βελτίωση τόσο του περιβάλλοντος εργασίας των νοσηλευτών όσο και του οργανισμού υγείας.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση της μελέτης αυτής είναι ποσοτική και πραγματοποιήθηκε υπό την μορφή ερωτηματολογίων σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στα ερευνητικά πλαίσια της συχγρονικής μελέτης, η οποία αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό που εργαζόταν σε ογκολογικά και άλλα τμήματα δημόσιων νοσηλευτηρίων. Συνολικά δόθηκαν 340 ερωτηματολόγια από τα οποία χρησιμοποιήθηκαν σωστά απαντημένα για επεξεργασία 100 από τα ογκολογικά τμήματα και 100 από άλλα τμήματα. Τα δεδομένα έχουν αναλυθεί και επεξεργαστεί χρησιμοποιώντας το στατιστικό πρόγραμμα IMB SPSS STATISTICS.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της μελέτης επιβεβαιώνουν τις υποθέσεις που έχουν διατυπωθεί. Υποστηρίζουν δηλαδή πως η εργασιακή εξουθένωση τόσο για το Ογκολογικό όσο και για τα άλλα τμήματα, συσχετίζεται θετικά με το φόρτο εργασίας, τις συναισθηματικές απαιτήσεις και τις σχέσεις με προϊστάμενο. Μέσα από τα αποτελέσματα διαπιστώνεται πως το δείγμα μας παρουσιάζει υψηλό βαθμό Φόρτου Εργασίας 4,39, υψηλές Συναισθηματικές Απαιτήσεις 4,21. Η Επαγγελματική εξουθένωση φαίνεται να τους καταλαμβάνει με 3,26 και φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν ποιοτικές σχέσεις με τους προϊστάμενους 2,65.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Καθώς το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικότερο παράγοντα για τη σωστή λειτουργίας κάθε οργανισμού, η διοίκηση των νοσηλευτικών ιδρυμάτων οφείλει να εφαρμόσει τις κατάλληλες πρακτικές, ώστε να μειωθεί η εκδήλωση του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης. Αυτό θα επιτευχθεί με τη μείωση του φόρτου εργασίας, των συναισθηματικών απαιτήσεων και με τη βελτίωση των σχέσεων με τον ηγέτη. Η μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης θα συμβάλει στην ευημερία του προσωπικού, θα βελτιώσει την απόδοση και θα προσφέρονται ποιοτικότερες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες. | el_GR |
| dc.format.extent | 82 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | el_GR |
| dc.subject | Burnout syndrome | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας -- Επαγγελματική εξουθένωση | el_GR |
| dc.subject | Health professionals -- Burnout syndrome | el_GR |
| dc.title | Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών στα δημόσια ογκολογικά νοσηλευτήρια της Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | THE AIM of this thesis is the investigation of the concept of burnout in the workplace. For this reason, it is of great interest to investigate the factors that increase the burnout in nurses and in particular in the public oncology hospitals in Cyprus. The purpose of this dissertation is to cover this issue by exploring the relationship between burnout and workload, emotional demands and employee relationships with the supervisors at the workplace, with the aim of finding possible ways of improving both the nursing environment of the nurses and the health organization.
MATERIAL AND METHODOLOGY: The methodological approach of the present study is quantitative, which was carried out in the form of questionnaires on a five-level Likert scale. The research has been carried out within the framework of the cross-sectional study, which concerns the nursing staff of oncology departments and non-oncological departments of public nursing homes. Altogether, 340 questionnaires were distributed, of which were used for processing 100 for oncology departments and 100 for other departments. The data has been analyzed and processed using the IMB SPSS STATISTICS statistical program.
RESULTS: The findings of the study confirm the assumptions made. They say that work-related burnout for Oncology as well as non-oncological departments is linearly correlated with workload, emotional demands and leader member exchange. The results of the present study show that our sample shows a high level of Workload 4.39, high Emotional demands 4.21, Professional burnout seems to occupy them with 3.26 and it seems that employees feel that they have qualitative leader member exchange 2.65.
CONCLUSIONS: As human resources are a major factor in the proper functioning of each organization, the management of hospitals should apply appropriate practices to reduce the burnout syndrome. This will be achieved by reducing workload, emotional requirements and improving relationships with the leader. Reducing occupational burdens will contribute to the welfare of staff, improve performance and provide better quality health services to citizens. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
